Návrh změn v systému hodnocení a odměňování pracovníků obchodního oddělení zabývajícího se exportem ve vybrané společnosti
| but.committee | doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (předseda) prof. RNDr. Ivan Mezník, CSc. (místopředseda) Ing. Martin Mahel, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky oponenta – odpovězeno Doc. Putnová: Proč jste zvolil anonymní dotazování na tak malém počtu vzorku 6 lidech? Co nového dotazníkové šetření přineslo? Jak lze dohledat Vaše vlastní šetření uvedené v referencích? - odpovězeno Dr. Bartošek: Do jakých destinací a jakým zákaznickým trhům firma exportuje? - odpovězeno Dr. Mahel: Kterou cílovou skupinu zaměstannců jste oslovil? Co je náplní práce produktového manažera? - odpovězeno Prof. Mezník: | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Bureš, Ivo | cs |
| dc.contributor.referee | Henčl, Luděk | cs |
| dc.date.created | 2017 | cs |
| dc.description.abstract | V této diplomové práce je provedena analýza systému hodnocení a odměňování společnosti Cordoba s.r.o., a to konkrétně jejího oddělení cordoba.de a stanoveny návrhy na jeho změnu. Teoretická část definuje nejdůležitější související pojmy a objasňuje jejich teorii. Praktická část obsahuje samostatnou analýzu a návrhy změn včetně vnitřní směrnice. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis includes analysis of the evaluation and remuneration system of employees in the cordoba.de department of the company Cordoba s.r.o. and determines proposal of changes. The theoretical part defines concepts and clarifies theory. The practical part consists of analysis and proposals including internal regulations. | en |
| dc.description.mark | E | cs |
| dc.identifier.citation | BUREŠ, I. Návrh změn v systému hodnocení a odměňování pracovníků obchodního oddělení zabývajícího se exportem ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017. | cs |
| dc.identifier.other | 103467 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/67040 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Vnitřní předpis | cs |
| dc.subject | hodnocení pracovního výkonu | cs |
| dc.subject | odměna | cs |
| dc.subject | benefit | cs |
| dc.subject | motivace. | cs |
| dc.subject | Internal regulation | en |
| dc.subject | evaluation of working performance | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | benefit | en |
| dc.subject | motivation. | en |
| dc.title | Návrh změn v systému hodnocení a odměňování pracovníků obchodního oddělení zabývajícího se exportem ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes in the Evaluation and Remuneration System of Employees in the Export Department of the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2017-06-08 | cs |
| dcterms.modified | 2017-06-15-10:25:32 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 103467 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:06:43 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 12:01:09 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |