Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na návrh změn konceptu motivačního programu ve vybrané společnost PAPER DESIGN. Práce obsahuje teoretickou část, ve které jsou vymezeny klíčové pojmy jako je motivace, stimulace, typy motivace, odměňování zaměstnanců, mzdové formy či zaměstnanecké výhody. V analytické části práce je na základě osobních rozhovorů představená společnost, její současná situace a historie. Dále je popsána její organizační struktura a současný motivační program. Klíčovým bodem této části je dotazníkové šetření, na jehož základě byly navrženy změny v motivačním programu. V návrhové části byly představeny čtyři konkrétní změny, dvě finanční a dvě nefinanční. Mezi navrhované změny patří 3 dny dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění dále o dárkový poukaz a častější pochvaly v rámci pravidelných porad.

The bachelor thesis focuses on the proposal of changes to the concept of the motivational program in the selected company PAPER DESIGN. The thesis includes a theoretical part, in which key concepts such as motivation, stimulation, types of motivation, employee remuneration, wage forms, and employee benefits are defined. The analytical part presents the company, its current situation, and its history based on personal interviews. Furthermore, the organizational structure and the current motivational program are described. A key element of this section is a questionnaire survey, based on which changes to the motivational program were proposed. In the proposal part, four specific changes are presented, two financial and two non-financial. The proposed changes include three extra days of paid leave, a contribution to a pension insurance, a gift voucher, and more frequent praise during regular team meetings.