Systém odměňování zaměstnanců konkrétního výrobního oddělení ve vybrané společnosti
| but.committee | doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (předseda) doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (místopředseda) Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen) Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen) Ing. et Ing. Pavel Juřica, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Vedoucí práce - nejsou Oponent práce - nejsou Ing. et Ing. Pavel Juřica, Ph.D. - Zvážila jste různé typy motivace pro různé kategorie zaměstnanců? - částečně odpovězeno doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. - Co je cílem Vaší bakalářské práce a těch opatření, které navrhujete? Jaký efekt budou mít navrhované opatření pro společnost? - částečně odpovězeno Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. - Jaké přínosy vynesou navrhované opatření pro společnost? - částečně odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Konečná, Adéla | cs |
| dc.contributor.referee | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.date.created | 2023 | cs |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá tématem systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti na konkrétním oddělení a je rozdělena na tři části. Teoretická část vymezuje a vysvětluje základní pojmy a problémy dané problematiky. V následné analytické části je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců a vedení se systémem odměňování, společně s analýzou vnitřních a vnějších faktorů. Poslední, závěrečná část se zaměřuje na návrhy zlepšení současného odměňovacího systému. | cs |
| dc.description.abstract | This bachelor thesis deals with the topic of employee remuneration system in a selected company in a specific department and is divided into three parts. The theoretical part defines and explains the basic concepts and problems of the issue. In the subsequent analytical part, a survey of employee and management satisfaction with the remuneration system is conducted, together with an analysis of internal and external factors. The last and final part focuses on suggestions for improving the current remuneration system. | en |
| dc.description.mark | E | cs |
| dc.identifier.citation | KONEČNÁ, A. Systém odměňování zaměstnanců konkrétního výrobního oddělení ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023. | cs |
| dc.identifier.other | 152224 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/211361 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | benefity | cs |
| dc.subject | pracovní motivace | cs |
| dc.subject | pay | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.subject | benefits | en |
| dc.subject | work motivation | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců konkrétního výrobního oddělení ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Remuneration System for Employees of a Specific Production Department in the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2023-06-22 | cs |
| dcterms.modified | 2024-05-17-12:52:10 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 152224 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.19 15:42:01 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 11:49:09 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |