KONEČNÁ, A. Systém odměňování zaměstnanců konkrétního výrobního oddělení ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Zaměřením jde o závěrečnou práci na běžné téma. Autorka využívá při jeho zpracování obecně známých metod a postupů. Při jeho řešení prokázala teoretické i praktické znalosti a schopnost pracovat s odbornou literaturou a databázemi zdrojů. Práce je srozumitelná ale vykazuje určité nedostatky v logické uspořádaná a přehlednosti. Výsledky je možné využít v dané společnosti. Závěrečná práce je zpracovaná standardním způsobem. Obsahuje nedostatky hlavně z důvodu ekonomického zhodnocení navrhovaných změn pouze v podobě vyčíslení nákladů a určité nedostatky ve formálních náležitostech, které však neovlivňují výsledky práce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | D | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | D | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Studentka prokázala v předložené absolventské práci schopnost systematicky pracovat na zadaném úkolu. Jednotlivé části práce jsou velmi dobře zpracovány, vzájemně provázány a jako celek je možné práci označit za přínosnou pro řešenou oblast ve zvolené organizaci. Vytčené cíle práce byly naplněny. V teoretických východiscích jsou obsaženy relevantní oblasti řešenému tématu, nicméně na závěr mohlo být připojeno celkové shrnutí klíčových poznatků, které studentka načerpala z literární rešerše a vnímá je jako zásadní pro řešení navazujících částí práce. V analytické části pozitivně kvituji kombinaci kvantitativního výzkumu dotazníkovým šetřením na relevantním vzorku respondentů s obsahovou analýzou interní dokumentace organizace a také zahrnutí analýzu externích faktorů, u nich však není vždy jasná relevantnost se zvoleným cílem práce. Následná návrhová část vhodně reflektuje identifikované poznatky a studentka navrhuje relevantní doporučení vhodná pro zlepšení sytému odměňování ve vybraném podniku. Některá doporučení mohla být detaliněji rozpracována, a to včetně preciznějších kalkulací nákladů s vyčíslením jednotlivých nákladových položek, nejen souhrnných částek. Také časový harmonogram mohl být zpracován detailněji. V souhrnu je možné konstatovat, že předloženou práci je možné považovat za přínosnou pro rozvoj zvolené organizace.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 152224