Model e-personalistiky pro praxi
| but.committee | Ing. František Bednář (předseda) prof. Ing. Jiří Dvořák, DrSc. (místopředseda) doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc. (člen) doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (člen) Ing. Václav Meluzín (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Dvořák, Jiří | cs |
| dc.contributor.author | Červená, Renata | cs |
| dc.contributor.referee | Polanský, Tomáš | cs |
| dc.date.available | 2019-06-04 | cs |
| dc.date.created | 2009 | cs |
| dc.description.abstract | Obsahem diplomové práce je analýza řízení lidských zdrojů, především její podstata. Součástí je také využití intranetových a internetových technologií při personálních procesech. Základem je popis principů fungování, významu a postupů využití v personalistice a zaměření se na současné pojetí personální práce, jako řízení lidských zdrojů. Dále i samotná e-personalistika, jejímž cílem je usnadnit dosažení kvalitativní změny personálního řízení na základě využití reálných možností informačních a komunikačních technologií. Smyslem práce je také tyto procesy analyzovat a tím přiblížit jejich efektivitu a výhody. | cs |
| dc.description.abstract | The content of this Master thesis is the Analysis of human resource management mainly its foundation. Part of the analysis is also the utilization of Intranet and Internet technologies during the personal processes. The basis is the description of the principles of operating, importance and the ways of application in the human resource management with the aim on current concept of personal work as human resources. Further then also the e-HRM itself with its aim to enable reaching the qualitative change in the personal management based on the utilization of the real possibilities of IT and communication technologies. The purpose of this thesis is also to analyse these processes and thus explain its efficiency and advantages. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | ČERVENÁ, R. Model e-personalistiky pro praxi [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2009. | cs |
| dc.identifier.other | 19843 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/3873 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 10 roku/let | cs |
| dc.subject | lidské zdroje | cs |
| dc.subject | e-personalistika | cs |
| dc.subject | internet | cs |
| dc.subject | intranet | cs |
| dc.subject | human resources | en |
| dc.subject | e-HRM | en |
| dc.subject | internet | en |
| dc.subject | intranet | en |
| dc.title | Model e-personalistiky pro praxi | cs |
| dc.title.alternative | Model for E-HR Practice | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2009-06-04 | cs |
| dcterms.modified | 2009-08-20-11:45:13 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 19843 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 15:50:03 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 13:23:03 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |