Systém odměňování zaměstnanců
| but.committee | prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (místopředseda) Ing. et Ing. Kateřina Procházková, Ph.D. (člen) RNDr. Zuzana Chvátalová, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázka oponentky práce – zodpovězeno Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. – Jakým kritériem byste hodnotil výkon zaměstnance? Uplatňoval některý z analyzovaných podniků mzdu za přínos? – zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kocmanová, Alena | cs |
| dc.contributor.author | Sedlák, Pavel | cs |
| dc.contributor.referee | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.date.accessioned | 2021-06-25T06:54:12Z | |
| dc.date.available | 2021-06-25T06:54:12Z | |
| dc.date.created | 2021 | cs |
| dc.description.abstract | Práce se obecně zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců, avšak hlavním zaměřením jsou mzdové formy a jejich vliv na motivaci zaměstnanců. Práce je užitečná jak nynějším, tak budoucím zaměstnavatelům, či osobám zajímajících se o dané téma. Výsledek práce dobře popisuje mzdové formy a obsahuje návrhy pro zlepšení jednotlivých forem a přispívá k celkovému navýšení efektivnosti zvoleného odměňování. | cs |
| dc.description.abstract | My thesis is generally focused on employee remuneration system, however the main focus is on wage forms and their influence on emploees‘ motivation. My thesis is useful for both actual employers and future employers or casual people interested in this topic. The outcome of the research properly describes wage forms and contains suggestions for improvement of particular wage forms and contributes to overall increase in effectiveness of chosen remuneration system. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | SEDLÁK, P. Systém odměňování zaměstnanců [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021. | cs |
| dc.identifier.other | 131751 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/200014 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Lidské zdroje | cs |
| dc.subject | odměna | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | plat | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | mzdové formy | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody. | cs |
| dc.subject | Human resources | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | salary | en |
| dc.subject | total remuneration | en |
| dc.subject | wage forms | en |
| dc.subject | employee benefits. | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2021-06-23 | cs |
| dcterms.modified | 2021-06-28-08:04:38 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 131751 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 18:02:33 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 16:54:29 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |