but.committee	doc. Ing. Jiří Blažek, CSc. - předseda, doc. Ing. Alena Tichá, Ph.D. - místopředseda, Ing. Patrik Sokol - tajemník, Ing. Radim Smolka, Ph.D. - člen, Ing. Gabriela Kocourková, Ph.D. - člen, Ing. Martin Nový, CSc. - člen, Ing. et Ing. Martin Tuscher, Ph.D. - člen, PhDr. Dana Linkeschová, CSc. - člen, Ing. Petr Skála, Ph.D. - člen,	cs
but.defence	Závěrečnou práci obhajovala jasně a srozumitelně. Z jejího přednesu bylo patrné, že k úkolům, které řešila, přistupovala zodpovědně. Na otázky členů komise odpověděla pohotově a s přehledem. Rovněž na doplňkové otázky od vedoucího závěrečné práce a oponenta odpověděla správně a jasně. Státní zkušební komise závěrem konstatovala, že studentka svou závěrečnou práci obhájila na výborné požadované úrovni.	cs
but.jazyk	čeština (Czech)
but.program	Stavební inženýrství – management stavebnictví	cs
but.result	práce byla úspěšně obhájena	cs
dc.contributor.advisor	Linkeschová, Dana	cs
dc.contributor.author	Jezdinská, Klára	cs
dc.contributor.referee	Eckeltová, Petra	cs
dc.date.created	2022	cs
dc.description.abstract	Cílem diplomové práce bylo nejprve teoreticky vymezit téma motivace a firemní kultury v práci stavebního podniku v praktické části pak provést výzkumné šetření, analyzovat jeho výsledky a posoudit jejich praktické uplatnění ve stavební oblasti. Teoretická část popisuje základní pojmy např. Specifika stavebnictví, stavební podnik, motivace, demotivace, firemní kultura atd. V empirické části je teorie ověřena kvantitativním dotazníkovým šetřením ve stavebních podnicích různých velikostí. Následnou analýzu kvalitativně doplňují řízené rozhovory se zástupci jednotlivých firem. Na závěr je uvedeno několik doporučení, potřebných pro zlepšení motivace a firemní kultury stavebních podniků.	cs
dc.description.abstract	The aim of the thesis was first to theoretically define the topic of motivation and corporate culture in the work of a construction company. The theoretical part describes the basic concep e.g. The specifics of construction engieering, construction company, motivation, demotivation, corporate culture, etc. In the empirical part, the theory is verified by a quantitative questionnaire survey in construction companies of various sizes. The subsequent analysis is qualitatively supplemented by controlled interviews with representatives of individual companies. Finally, some recommendations are needed to improve the motivation and corporate culture of construction companies.	en
dc.description.mark	B	cs
dc.identifier.citation	JEZDINSKÁ, K. Motivace a firemní kultura v práci stavebního podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta stavební. 2022.	cs
dc.identifier.other	142390	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11012/203863
dc.language.iso	cs	cs
dc.publisher	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta stavební	cs
dc.rights	Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení	cs
dc.subject	Stavebnictví	cs
dc.subject	stavební podnik	cs
dc.subject	management	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	firemní kultura	cs
dc.subject	Construction engineering	en
dc.subject	construction company	en
dc.subject	management	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	corporate culture	en
dc.title	Motivace a firemní kultura v práci stavebního podniku	cs
dc.title.alternative	Motivation and the firm culture in work of the Construction company	en
dc.type	Text	cs
dc.type.driver	masterThesis	en
dc.type.evskp	diplomová práce	cs
dcterms.dateAccepted	2022-02-02	cs
dcterms.modified	2022-02-07-18:02:38	cs
eprints.affiliatedInstitution.faculty	Fakulta stavební	cs
sync.item.dbid	142390	en
sync.item.dbtype	ZP	en
sync.item.insts	2025.03.26 22:35:37	en
sync.item.modts	2025.01.15 20:53:56	en
thesis.discipline	bez specializace	cs
thesis.grantor	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta stavební. Ústav stavební ekonomiky a řízení	cs
thesis.level	Inženýrský	cs
thesis.name	Ing.	cs

Motivace a firemní kultura v práci stavebního podniku

Files

Original bundle

Collections