but.committee	prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (člen) prof. Ing. Ladislav Buřita, CSc. (člen) prof. Mgr. Roman Jašek, Ph.D. (člen) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen) prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (člen) doc. RNDr. Bedřich Půža, CSc. (člen)	cs
but.defence	Doktorand odpověděl na dotazy oponentů: - Jak jste přistupoval ke zpracování kvalitativních dat? - Dle bibliografie čerpáte i z práce svého školitele, jako nejbližšího spolupracovníka, konzultanta a metodického vedoucího. V oblasti vašich publikačních výstupů je však uveden jen jako jeden ze spoluautorů u právě jedné publikace, proč není uveden i u ostatních publikací, když to byl právě on, kdo vás vedl, studiem provázel a podporoval. - Předpokládáte vy osobně další výzkumné pokračování ve vámi vyzkoumané oblasti a v navržených směrech? - Představte jiné možnosti vizualizace výsledků kvalitativní analýzy, než jsou slovní mraky.	cs
but.jazyk	slovenština (Slovak)
but.program	Ekonomika a management	cs
but.result	práce byla úspěšně obhájena	cs
dc.contributor.advisor	Sodomka, Petr	sk
dc.contributor.author	Zápotočný, Matej	sk
dc.contributor.referee	Buřita, Ladislav	sk
dc.contributor.referee	Jašek, Roman	sk
dc.contributor.referee	Koráb, Vojtěch	sk
dc.date.accessioned	2020-01-24T16:54:57Z
dc.date.available	2020-01-24T16:54:57Z
dc.date.created	2020	cs
dc.description.abstract	Tato dizertační práce identifikuje kritické faktory implementace a provozu personálních informačních systémů se všemi jejich specifiky. Podrobně je popsán životní cyklus systému, jeho součásti a následně i typy organizací, které tento systém mohou využívat. V práci jsou navrženy čtyři hypotézy, které se zaměřují na potvrzení nebo vyvrácení důležitosti využití personálních informačních systémů ve firmách různých velikostí, a to samostatně pro český a slovenský trh. Práce také popisuje detailní odpovědi zástupců oslovených firem na téma přínosy a využití personálních informačních systémů a prezentuje seznam kritických faktorů, které byli v průběhu zpracování práce zjištěny.	sk
dc.description.abstract	This dissertation thesis identifies critical factors of implementation and operation service of Human Resource Information Systems with all its specifics. In detail, the lifecycle of the system is described, system elements and types of organizations that might use it. The thesis aimes at four hypotheses that try to confirm or reject the importance of usage of Human Resource Information Systems in companies of various sizes on Czech and Slovak market. The thesis also describes detailed feedback of company representatives in areas of benefits and usage of these systems and presents a list of critical factors that were discovered and confirmed during the preparation of the thesis and related research.	en
dc.description.mark	P	cs
dc.identifier.citation	ZÁPOTOČNÝ, M. Kritické faktory implementace a provozu personálních informačních systémů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020.	cs
dc.identifier.other	123733	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11012/184142
dc.language.iso	sk	cs
dc.publisher	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská	cs
dc.rights	Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení	cs
dc.subject	Personální informační systémy	sk
dc.subject	PIS	sk
dc.subject	Informační systémy pro řízení lidských zdrojů	sk
dc.subject	Kritické faktory implementace	sk
dc.subject	Životní cyklus personálních informačních systémů	sk
dc.subject	Personal Information System	en
dc.subject	PIS	en
dc.subject	Human Resource Information System	en
dc.subject	HRIS	en
dc.subject	Critical factors of implementation	en
dc.subject	Human Resource Information Systems’ Lifecycle	en
dc.title	Kritické faktory implementace a provozu personálních informačních systémů	sk
dc.title.alternative	Critical factors of implementation and operations of personal information systems	en
dc.type	Text	cs
dc.type.driver	doctoralThesis	en
dc.type.evskp	dizertační práce	cs
dcterms.dateAccepted	2020-01-24	cs
dcterms.modified	2020-01-24-10:25:49	cs
eprints.affiliatedInstitution.faculty	Fakulta podnikatelská	cs
sync.item.dbid	123733	en
sync.item.dbtype	ZP	en
sync.item.insts	2021.11.22 23:19:12	en
sync.item.modts	2021.11.22 22:10:47	en
thesis.discipline	Řízení a ekonomika podniku	cs
thesis.grantor	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav informatiky	cs
thesis.level	Doktorský	cs
thesis.name	Ph.D.	cs

Kritické faktory implementace a provozu personálních informačních systémů

Files

Original bundle

Collections