Návrh strategie na zlepšení systému nástupní praxe firmy
| but.committee | prof. Ing. Emil Svoboda, CSc. (předseda) doc. Ing. Vladimír Chalupský, CSc., MBA (místopředseda) Ing. Jindřich Sádlík, CSc. (člen) RNDr. Zuzana Chvátalová, Ph.D. (člen) Ing. Thaddeus Mallya, Dr., MBA (člen) Ing. Michal Polák, Dr. (člen) (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Mallya, Thaddeus | cs |
| dc.contributor.author | Gazurová, Anna | cs |
| dc.contributor.referee | Kufa, Jan | cs |
| dc.date.created | 2007 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá problematikou absolventského programu „Středisko nástupní praxe“ ve společnosti TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. Práce popisuje do jaké míry jsou účastníci nástupní praxe spokojení s její délkou, prací jednotlivých mentorů, se zapojením do řešení konkrétních úloh a následně udává návrhy, co je třeba vylepšit, aby se zvýšila spokojenost účastníků následujícího ročníku tohoto absolventského programu. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis focuses on problems related with new graduates at the „Department of New Employees Training“ of TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY joint stock Company. The work evaluates to what extent the participants are satisfied with the training period, work of each mentor assigned to them and how they are involved in solving concreate tasks. Later suggestions are made on what measures should be taken to improve the program, for future participants to be satisfied. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | GAZUROVÁ, A. Návrh strategie na zlepšení systému nástupní praxe firmy [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2007. | cs |
| dc.identifier.other | 6851 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/25478 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Adaptace | cs |
| dc.subject | mentoring | cs |
| dc.subject | náborový proces | cs |
| dc.subject | personální marketing | cs |
| dc.subject | přijímací pohovor | cs |
| dc.subject | rotace práce | cs |
| dc.subject | stínování | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | získávání pracovníků | cs |
| dc.subject | zpětná vazba | cs |
| dc.subject | Assessment Centre | en |
| dc.subject | Feedback | en |
| dc.subject | Human Ressource Management | en |
| dc.subject | Job Rotation | en |
| dc.subject | Mentor | en |
| dc.subject | Menteé | en |
| dc.subject | Recruiment | en |
| dc.subject | Realistic Job Preview | en |
| dc.subject | Soft skills | en |
| dc.subject | Trainee program | en |
| dc.title | Návrh strategie na zlepšení systému nástupní praxe firmy | cs |
| dc.title.alternative | Strategy for Improvement of Training System of Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2007-06-13 | cs |
| dcterms.modified | 2007-09-12-11:01:09 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 6851 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 15:40:49 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 20:07:57 | en |
| thesis.discipline | Podnikové finance a obchod | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |