Důchodový systém České republiky: analýza rizik a komparace s vybranými státy Evropy

Abstract

Tato diplomová práce se zaměřuje na důkladnou analýzu současného důchodového systému v České republice a jeho srovnání s důchodovými systémy vybraných evropských zemí. Cílem práce je podat komplexní přehled struktury a fungování českého důchodového systému, rozebrat jeho právní rámec a identifikovat klíčová rizika a výzvy, které ohrožují jeho dlouhodobou udržitelnost a spravedlnost. Pozornost je věnována zejména demografickému vývoji, finanční stabilitě systému a úrovni solidarity a motivace jednotlivců k vlastnímu zabezpečení na stáří. V komparativní části jsou analyzovány důchodové systémy zemí Visegrádské skupiny (Polsko, Maďarsko, Slovensko) a Finska, jehož důchodový model bývá často prezentován jako inspirativní příklad kombinace průběžného a fondového financování. Práce se snaží identifikovat silné a slabé stránky jednotlivých modelů a poukázat na potenciálně přenositelná opatření vhodná pro české prostředí. K dosažení stanovených cílů jsou využity metody analytická, deskriptivní a komparativní. Výsledkem práce je nejen shrnutí současného stavu a problémů důchodového zabezpečení v České republice, ale i návrh konkrétních doporučení, která mohou přispět ke zvýšení udržitelnosti, transparentnosti a spravedlnosti systému důchodového zabezpečení s ohledem na aktuální i budoucí výzvy.This thesis focuses on an in-depth analysis of the current pension system in the Czech Republic and its comparison with the pension systems of selected European countries. The aim of the thesis is to provide a comprehensive overview of the structure and functioning of the Czech pension system, examine its legal framework, and identify key risks and challenges that threaten its long-term sustainability and fairness. Particular attention is paid to demographic trends, the financial stability of the system, and the level of solidarity and individual motivation for self-provision in old age. In the comparative part, the pension systems of the Visegrad Group countries (Poland, Hungary, Slovakia) and Finland are analyzed, with the Finnish pension model often presented as an inspiring example of a combination of pay-as-you-go and funded financing. The thesis seeks to identify the strengths and weaknesses of individual models and highlight potentially transferable measures suitable for the Czech context. To achieve the set objectives, analytical, descriptive, and comparative methods are used. The outcome of the thesis is not only a summary of the current state and issues of pension provision in the Czech Republic, but also a set of specific recommendations that may contribute to increasing the sustainability, transparency, and fairness of the pension system in view of current and future challenges.