Systém odměňování zaměstnanců
| but.committee | doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda) Ing. David Schüller, Ph.D. (místopředseda) Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) prof. Ing. Mirko Dohnal, DrSc. (člen) | cs |
| but.defence | doc. Zinecker - Na základě jakých podkladů a znalostí jste zpracovala dotazník? - odpovězeno doc. Zinecker - Jaké nevýhody jsou spojené s dotazníkovým šetřením? - odpovězeno prof. Dohnal - Máte představu o tom, jak filtry (produkt podniku) dokáží odfiltrovat viry? - odpovězeno prof. Dohanl - Proč se dané filtry (produkt podniku) využívají v letadlech? - odpovězeno prof. Dohnal - Jak vysoká je zmetkovitost v analyzované společnosti? - odpovězeno prof. Dohnal - Jak je zmíněná zmetkovitost provázána s odměňováním zaměstnanců? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Bednáriková, Klaudia | cs |
| dc.contributor.referee | Fojtů, Kateřina | cs |
| dc.date.accessioned | 2020-07-29T06:57:28Z | |
| dc.date.available | 2020-07-29T06:57:28Z | |
| dc.date.created | 2020 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalárska práca je zameraná na systém odmeňovania zamestnancov v spoločnosti AAF International. Svoju prácu som rozdelila na tri časti. Prvá časť charakterizuje všeobecne známe pojmy v oblasti odmeňovania. V druhej časti je analýza súčasný stav riešenej problematiky vybranej spoločnosti a spôsob odmeňovania zamestnancov. Tretia časť práce je zameraná na návrhy týkajúce sa zmien v systéme odmeňovania zamestnancov analyzovanej spoločnosti. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis is focused on the remuneration system of employees in the company AAF International. My thesis is divided into three parts. The first part describes the general known concepts of remuneration. In second part I am analyzing the current state of the company and the method of employee remuneration. The third part of the thesis is focused on proposals concerning changes in the system of employee remuneration in the analyzed company. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | BEDNÁRIKOVÁ, K. Systém odměňování zaměstnanců [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020. | cs |
| dc.identifier.other | 127759 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/193303 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | ľudské zdroje | cs |
| dc.subject | personalistika | cs |
| dc.subject | zamestnanci | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | odmeňovanie zamestnancov | cs |
| dc.subject | zamestnanecké výhody | cs |
| dc.subject | human resources | en |
| dc.subject | human resources management | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | rewarding | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2020-07-27 | cs |
| dcterms.modified | 2020-07-29-08:14:28 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 127759 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 20:01:55 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 19:50:19 | en |
| thesis.discipline | Ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |