Návrh na zvýšení efektivity přijímacího řízení
| but.committee | Ing. Jindřich Dušek, Ph.D. (předseda) doc. Ing. František Bartes, CSc. (místopředseda) PhDr. Ing. Jiří Pokorný, CSc. (člen) doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (člen) Ing. Václav Zeman (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Pokorný, Jiří | cs |
| dc.contributor.author | Hornungová, Jana | cs |
| dc.contributor.referee | Appel, Milan | cs |
| dc.date.available | 2014-06-04 | cs |
| dc.date.created | 2009 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce je zaměřena na nábor a výběr zaměstnanců. Správně zvolený pracovník dokáže zvýšit efektivnost firmy a tím pádem je jedním z klíčových prvků organizace. Proto je potřeba nepodcenit výběrové řízení, „dokonalého pracovníka“ si najít a následně vytvářet podmínky pro oboustrannou spokojenost. Diplomová práce obsahuje jak teoretickou, tak i praktickou část, která bude zpracována na základě podkladů získaných ze Střediska volného času Lužánky. Cílem je navrhnout nový způsob příjímání zaměstnanců, který by vedl ke zvýšení efektivity a dodal by celému výběrovému řízení určitý řád. | cs |
| dc.description.abstract | Diploma thesis is oriented for intake and selection of employees. Right selected worker can increase effectiveness of company and in that way he is one of the pivot elements of the organization. That’s why is necessary do not downgrade selection procedure and find perfect worker and then try to create conditions for two-sided satisfaction. Diploma thesis contains theoretic and practical part, which will be processed on base obtained from Center for leisure time Lužánky. The point is to design a new way of in taking employees which would lead to elevation of effectiveness and would get specific order to the whole selection procedure. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | HORNUNGOVÁ, J. Návrh na zvýšení efektivity přijímacího řízení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2009. | cs |
| dc.identifier.other | 19950 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/63959 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 5 roku/let | cs |
| dc.subject | Lidské zdroje Nábor pracovníků Výběr pracovníků Kritéria výběru Metody výběru Pracovní pohovor | cs |
| dc.subject | Human resources Intake of employees Selection of employees Criteria of selection Methods of selection Job interview | en |
| dc.title | Návrh na zvýšení efektivity přijímacího řízení | cs |
| dc.title.alternative | Project of Efficiency Increase in the Entrance Procedure | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2009-06-04 | cs |
| dcterms.modified | 2024-05-17-12:53:48 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 19950 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 15:51:48 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 13:01:38 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |