Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci.

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit stávající motivační program zaměstnanců, identifikovat jeho nedostatky a navrhnout změny podporující spokojenost a dlouhodobé udržení zaměstnanců. Teoretická část práce se zaměřuje pracovní motivaci, odměňování a zaměstnanecké benefity. Praktická část vychází z interní analýzy společnosti, dotazníkového šetření mezi zaměstnanci, benchmarkingu konkurence a externí analýzy trhu práce. Výsledky analýzy poukazují zejména na nedostatečnou diferenciaci motivačních nástrojů a nízkou informovanost zaměstnanců o poskytovaných benefitech. Na základě zjištěných skutečností jsou navrženy změny motivačního programu zaměřené na optimalizaci benefitního systému, zlepšení komunikace v oblasti odměňování a posílení nefinanční motivace.The diploma thesis deals with issue of motivation and remuneration of employees in a selected organization. The aim of the thesis is to analyze and evaluate the existing employee motivation program, identify its shortcomings and propose changes supporting employee satisfaction and longterm retention. The theoretical part focuses on work motivation, remuneration systems and employee benefits. The practical part is based on the internal analysis of the company, a questionnaire survey among the employees, benchmarking of the competition and external analysis of the labor market. The results of the analysis primarily indicate insufficient differentiation of motivational tools and low awareness of employees about the benefits provided. Based on the established facts, changes to the motivation program are proposed aimed at optimizing the benefit system, improving communication in the area of remuneration and strengthening non financial motivation.