Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh jeho změn
| but.committee | doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda) doc. RNDr. Bedřich Půža, CSc. (místopředseda) Ing. et Ing. Kateřina Procházková, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího: nejsou Otázky oponenta: zodpovězeno Ing. Roman Ptáček, Ph.D.: Seznámil jste vedení podniku s Vašimi návrhy? Je firma ochotna přijmout navrhnuté změny? - zodpovězeno Ing. et Ing. Kateřina Procházková, Ph.D.: Na základě čeho jste určil částku kompenzace zaměstnance na home office? Jaký vliv bude mít sick days na náklady společnosti? - zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Shchetinin, Yevhen | cs |
| dc.contributor.referee | Novotná, Veronika | cs |
| dc.date.accessioned | 2022-09-16T15:50:28Z | |
| dc.date.available | 2022-09-16T15:50:28Z | |
| dc.date.created | 2022 | cs |
| dc.description.abstract | akalářská práce je zaměřena na analýzu systémů odměňovaní zaměstnanců ve vybrané společností. Prace se děli na teoretickou část, analýzu současného stavu systémů odměňovaní a vlivy vnějšího a vnitřního prostředí. Pomoci dotazníkového šetřeni a rozhovoru se zaměstnancem byly vymezení nedostatky v současnem systémů odměňovaní a z nich byly vyvozené vlastni návrhy na zlepšeni současného systémů odměňovaní zaměstnanců a jejich ekonomické zhodnoceni. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor's thesis is focused on the analysis of employee remuneration system in selected company. The thesis was divided into a theoretical part, an analysis of the current system of remuneration and how it is affected external and internal environment. With the help of a questionnaire survey and an interview with the employee, deficiencies in the current remuneration systems were defined and from them, own proposals for improving the current employee remuneration systems and their economic evaluation were derived. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | SHCHETININ, Y. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh jeho změn [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022. | cs |
| dc.identifier.other | 143178 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/208364 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Odměna | cs |
| dc.subject | systém odměňovaní | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | hodnocení práce | cs |
| dc.subject | zaměstnanecká výhoda | cs |
| dc.subject | Remuneration | en |
| dc.subject | remuneration system | en |
| dc.subject | benefit | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | work evaluation | en |
| dc.subject | employee benefit | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh jeho změn | cs |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System in the Selected Company and Proposal of its Changes | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2022-09-06 | cs |
| dcterms.modified | 2022-09-12-08:28:34 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 143178 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2022.09.16 17:50:28 | en |
| sync.item.modts | 2022.09.16 16:12:51 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |