Návrh změn obsahu organizační kultury ve vybrané organizaci
| but.committee | doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (předseda) doc. RNDr. Sulkhan Mukhigulashvili, CSc. (místopředseda) Ing. Veronika Bumberová, Ph.D. (člen) Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen) Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího práce - nejsou Otázky oponenta práce - odpovězeno Ing. Bumberová: Jaký je Váš hlavní přínos vašich návrhů? Dají se vaše návrhy kvantifikovat v rámci přínosů? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Bureš, David | cs |
| dc.contributor.referee | Alexová, Veronika | cs |
| dc.date.accessioned | 2022-06-25T06:52:50Z | |
| dc.date.available | 2022-06-25T06:52:50Z | |
| dc.date.created | 2022 | cs |
| dc.description.abstract | Cílem bakalářské práce bylo poukázat na často opomíjenou součást strategického řízení - organizační kulturu a demonstrovat její vliv na hospodářský výsledek společnosti. Práce prostřednictvím analýzy produktů, řízeného pozorování, řízeného rozhovoru metodou Focus Group, SWOT analýzy se zaměřením na identifikaci významných prvků organizační kultury a dotazníkového šetření, realizovaného metodou Denison Organizational Culture Survey, mapuje aktuální úroveň organizační kultury napříč společností, identifikuje rozdíly mezi aktuálně vnímanou organizační kulturou a optimální/ideální organizační kulturou, analyzuje základní hospodářské výsledky společnosti a zabývá se i identifikací rizik. Na základě aktuální úrovně organizační kultury u konkrétní společnosti v kontextu jejích hospodářských výsledků práce následně předkládá aplikační návrh změny organizační kultury, včetně návrhu postupu implementace navrhovaných opatření, jako integrované součásti strategického řízení, spojeného s analýzou rizik a prognózou ekonomických dopadů daného řešení na hospodářské výsledky společnosti. | cs |
| dc.description.abstract | The aim of the bachelor thesis was to point out an neglected part of strategic management - organizational culture and to demonstrate its influence on the company's economic performance. Through product analysis, guided observation, guided interviews using the Focus Group method, SWOT analysis focusing on the identification of significant elements of organisational culture and a questionnaire survey using the Denison Organisational Culture Survey method, the thesis maps the current level of organisational culture across the company, identifies the differences between the currently perceived organisational culture and the optimal/ideal organisational culture, analyses the company's underlying economic performance and also addresses the identification of risks. Based on the current level of organizational culture of a specific company in the context of its economic results, the thesis then presents an application proposal for changing the organizational culture, including a proposal for the implementation of the proposed measures as an integrated part of strategic management, coupled with a risk analysis and forecast of the economic impact of the solution on the company's economic results. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | BUREŠ, D. Návrh změn obsahu organizační kultury ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022. | cs |
| dc.identifier.other | 143171 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/208046 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | organizační kultura | cs |
| dc.subject | změna organizační kultury | cs |
| dc.subject | strategické řízení | cs |
| dc.subject | výkonnost organizace | cs |
| dc.subject | výsledky hospodaření | cs |
| dc.subject | organizational culture | en |
| dc.subject | change of organizational culture | en |
| dc.subject | strategic management | en |
| dc.subject | organizational performance | en |
| dc.subject | economic results | en |
| dc.title | Návrh změn obsahu organizační kultury ve vybrané organizaci | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Organizational Culture Changes in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2022-06-22 | cs |
| dcterms.modified | 2022-06-24-12:28:11 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 143171 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2022.06.25 08:52:50 | en |
| sync.item.modts | 2022.06.25 08:14:11 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |