Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
| but.committee | prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (předseda) Ing. Martin Mahel, Ph.D. (místopředseda) doc. RNDr. Bedřich Půža, CSc. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Josef Veselý, CSc. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky oponenta: odpovězeno prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA: Firma dělá v oblasti logistiky - jak realizuje home office? Odpovězeno. Ing. Martin Mahel, Ph.D.: Kolkých lidí by se benefit home office týkal? Odpovězeno. Tabulka č. 1 - proč nejsou jednotky v tabulce? Odpovězeno. Ing. Josef Veselý, CSc.: Ptala jste se zaměstnanců, jaké typy benefitu preferují? Odpovězeno. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Kittlerová, Klára | cs |
| dc.contributor.referee | Mišák, Vladimír | cs |
| dc.date.created | 2018 | cs |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zabývá odměňováním zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část definuje základní pojmy v dané oblasti. V analytické části je provedena analýza interních a externích faktorů ovlivňující systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a je proveden výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření a řízeného rozhovoru. Závěrečná část je zaměřena na doporučení a změnu systému odměňování pro zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců. | cs |
| dc.description.abstract | This master thesis is focused on emloyee remuneration in the selected company. The theoretical part defines basic concepts of employee remuneration. The analytic part deals with analysis of internal and external factors influencing the employee remuneration system in the selected company including an employee questionnaire survey and structured interview. In final part of thesis are recommended changes of employee remuneration system for increased employee motivation and satisfaction | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | KITTLEROVÁ, K. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018. | cs |
| dc.identifier.other | 111152 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/81306 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Odměňování pracovníků | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody. | cs |
| dc.subject | Employee remuneration | en |
| dc.subject | total reward | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | employee benefits. | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn | cs |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System in the Selected Company and Proposal of Changes | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2018-06-06 | cs |
| dcterms.modified | 2018-06-15-10:35:56 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 111152 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:19:19 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 16:05:53 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |