Návrh AC jako účinného nástroje výběru personálu ve finanční instituci

Abstract

Cílem této práce je navrhnout Assessment Centre jako účinný nástroj výběru na pozici osobní bankéř ve finanční instituci. Teoretická část se zabývá obecným popisem procesu získávání a výběru pracovníků a popisem metody Assessment Centre. Efektivita této metody je porovnána s ostatními metodami personálního výběru. Je zde popsáno jaké jsou možnosti využití této metody a jaké metody se v rámci AC používají. Jsou zde objasněny jednotlivé fáze AC, od zjištění požadavků a potřeb pro realizaci AC, až po vyhodnocení získaných údajů z průběhu AC. Cílem praktické části je navrhnout konkrétní podobu AC pro výběr osobního bankéře a posoudit, zda AC je vhodnou metodou pro tento účel, včetně ekomického zhodnocení porovnáním s klasickým výběrem pracovníků.The goal of this study is to propose a concept of Assessment Centre as an effective recruitment tool for a personal banker in the financial institution. The theoretical part describes general process of a recruitment and a Assessment Centre method. The effectivity of this method is compared with other recruitment methods. It also depicts the objectives of the method and mentions utilized methods. Attention is paid to particular AC stages, from finding out demands and requirements of the Assessment Centre up to evaluation of the data, which had been obtained during AC. The aim of the practical part is to bring a concept of AC for a recruitment of a personal banker in particular financial institution and to assess whether the AC method is suitable for recruitment in that case, together with economic evaluation in comparison with classic recruitment method.