Návrh změny organizační kultury ve firmě MADT, a.s.
| but.committee | Ing. František Bednář (předseda) prof. Ing. Mária Režňáková, CSc. (místopředseda) doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc. (člen) Ing. Helena Hanušová, CSc. (člen) doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Salamon, Adam | cs |
| dc.contributor.referee | Wachtarczyk, Jan | cs |
| dc.date.created | 2008 | cs |
| dc.description.abstract | Předmětem předkládané diplomové práce je organizační kultura. V práci jsou vymezeny nejdůležitější pojmy, prvky, struktura, vlivy, funkce, typologie a metody analýzy obsahu organizační kultury. V rámci analýzy současného stavu organizační kultury ve společnosti MADT, a. s. bylo využito metod písemného dotazování, rozhovorů a obsahové analýzy dokumentů. Hlavním cílem bylo na základě provedené analýzy navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků. | cs |
| dc.description.abstract | Main subject of this Master's Thesis is organizational culture. Work defines main terms: definitions, components, structure, influences, function, typologies and methods of organizational culture content. Written inquiry, interviews and documents content analysis were used to determine the present state of organization culture in MADT, a. s. company. The target was to design necessary steps which should provide areas of organizational culture. | en |
| dc.description.mark | D | cs |
| dc.identifier.citation | SALAMON, A. Návrh změny organizační kultury ve firmě MADT, a.s. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2008. | cs |
| dc.identifier.other | 11158 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/4620 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | organizační kultura | cs |
| dc.subject | změna obsahu organizační kultury | cs |
| dc.subject | typologie organizační kultury | cs |
| dc.subject | Organizational Culture | en |
| dc.subject | Change of Organizational Culture Context | en |
| dc.subject | Typology of Organizational Culture | en |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury ve firmě MADT, a.s. | cs |
| dc.title.alternative | Concept for Change of Organizational Culture in the Firm MADT, Inc. | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2008-06-05 | cs |
| dcterms.modified | 2008-06-05-14:36:41 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 11158 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 15:43:57 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 17:36:05 | en |
| thesis.discipline | Podnikové finance a obchod | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |