but.committee	prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (člen) doc. Ing. Miloš Koch, CSc. (člen) doc. Ing. Josef Kubík, CSc. (člen) prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (člen) doc. Ing. Marie Paseková, Ph.D. (člen) doc. RNDr. Bedřich Půža, CSc. (člen) doc. PhDr. Iveta Šimberová, Ph.D. (člen)	cs
but.defence	Doktorandka odpověděla na položené dotazy oponentů: - Identifikujte bariéry a formulujte návrhy opatření směřující k eliminaci bariér při definování správného postupu zavádění informačního systému v podniku. - V závěru práce uvádíte správně Vaší představu zavádění ICT do adaptivního systému řízení podniku. Jaký význam spatřujete tady v novém procesu a zajímavé informační bezpečnosti podniku? - Jak se Vám podařilo zajistit poměrně vysokou návratnost dotazníků při poměrně složité zvolené formě konstrukce dotazníku?	cs
but.jazyk	čeština (Czech)
but.program	Ekonomika a management	cs
but.result	práce byla úspěšně obhájena	cs
dc.contributor.advisor	Němeček, Petr	cs
dc.contributor.author	Hajkrová, Romana	cs
dc.contributor.referee	Bartoš, Vojtěch	cs
dc.contributor.referee	Dvořák, Jiří	cs
dc.contributor.referee	Kubík, Josef	cs
dc.date.created	2018	cs
dc.description.abstract	Cílem této disertační práce je sledování procesu zavádění informačního systému a jeho dopadu na změnu organizační struktury a strategických cílů. Tohoto cíle chci dosáhnout sledováním a vyhodnocováním procesů souvisejících s tvorbou strategického plánu podniku a jeho organizační strukturou v souvislosti s informační podporou procesů u nově zavedeného IS, respektive sledováním vlivu informační podpory se pokusím zjistit, zda změny ovlivnily procesy pozitivně, nebo zda v opačném případě nepřispěly k informační podpoře při tvorbě strategického plánu a organizační struktury podniku. Podklady jsou získány na základě vědeckých metod určených k tomuto účelu a jsou součástí dotazníkového šetření. V rámci dotazníkové části bude celý proces hodnocen na základě 3 dimenzí: na úrovni manažerské, uživatelské a procesní. Výsledkem disertační práce je potvrzení nebo vyvrácení hypotézy související s vlivem implementace informačního systému na strategické cíle a organizační strukturu podniku. Na tomto základě je vytvořen definovaný postup pro zavedení informačního systému sledující a regulující změny strategických cílů a organizační struktury. Tento postup může posloužit jako návod pro obecné použití v rámci podniků a na základě jeho výsledků je učiněno rozhodnutí, zda jeho užití v praxi je možné.	cs
dc.description.abstract	The aim of the dissertation is to monitor the process of information system implementation and its impact on the changes in the organizational structure and in strategic goals. Achieving this task is based on monitoring and evaluating the process of implementing the information system, on monitoring its impact on factors which affect the necessary changes in the organizational structure of enterprises and affect the strategic objectives of the enterprise. The data will be obtained on the basis of scientific methods designed for this purpose and they will be divided into parts of a questionnaire survey and of a managed interview. Within the framework of the questionnaire, the entire process will be evaluated in three dimensions: level of management, user level and the process level. The result of the dissertation will be either a confirmation or a refutation of the hypothesis related to the impact of IS implementation on the strategic objectives and on the organizational structure of the company. On this basis a defined procedure will be created for the implementation of information system monitoring and regulating changes in the strategic objectives and in the organizational structure. This procedure can serve as a guide for general use within companies, and on the basis of its results a decision will be made as to whether it is possible to use it in practice.	en
dc.description.mark	P	cs
dc.identifier.citation	HAJKROVÁ, R. VLIV ZAVÁDĚNÍ INFORMAČNÍHO SYSTÉMU NA ZMĚNU STRATEGICKÝCH CÍLŮ A ORGANIZAČNÍ STRUKTURY [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.	cs
dc.identifier.other	113354	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11012/137439
dc.language.iso	cs	cs
dc.publisher	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská	cs
dc.rights	Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení	cs
dc.subject	Informační systém	cs
dc.subject	Organizační struktura	cs
dc.subject	Strategické cíle	cs
dc.subject	Struktura	cs
dc.subject	Management	cs
dc.subject	Procesy	cs
dc.subject	Analýza	cs
dc.subject	Podnik	cs
dc.subject	Information system	en
dc.subject	Organizational structure	en
dc.subject	Strategic objectives	en
dc.subject	Structure	en
dc.subject	Management	en
dc.subject	Processes	en
dc.subject	Analysis	en
dc.subject	Company	en
dc.title	VLIV ZAVÁDĚNÍ INFORMAČNÍHO SYSTÉMU NA ZMĚNU STRATEGICKÝCH CÍLŮ A ORGANIZAČNÍ STRUKTURY	cs
dc.title.alternative	INFLUENCE OF INFORMATION SYSTEM IMPLEMENTATION ON CHANGES IN STRATEGIC GOALS AND IN ORGANIZATIONAL STRUCTURES	en
dc.type	Text	cs
dc.type.driver	doctoralThesis	en
dc.type.evskp	dizertační práce	cs
dcterms.dateAccepted	2018-11-30	cs
dcterms.modified	2018-12-10-14:47:44	cs
eprints.affiliatedInstitution.faculty	Fakulta podnikatelská	cs
sync.item.dbid	113354	en
sync.item.dbtype	ZP	en
sync.item.insts	2025.03.27 12:22:32	en
sync.item.modts	2025.01.17 13:37:05	en
thesis.discipline	Řízení a ekonomika podniku	cs
thesis.grantor	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav informatiky	cs
thesis.level	Doktorský	cs
thesis.name	Ph.D.	cs

VLIV ZAVÁDĚNÍ INFORMAČNÍHO SYSTÉMU NA ZMĚNU STRATEGICKÝCH CÍLŮ A ORGANIZAČNÍ STRUKTURY

Files

Original bundle

Collections