Fluktuace a motivační systém ve vybrané společnosti
| but.committee | doc. PhDr. Iveta Šimberová, Ph.D. (předseda) Ing. Martin Mahel, Ph.D. (místopředseda) doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího práce: - zodpovězeno Otázky oponenta práce: - zodpovězeno Ing. Martin Mahel, Ph.D.: Jsou v práci vyčísleny celkové náklady na uvedené změny? Jakým způsobem jste měřil úspěšnost uvedených návrhů? - zodpovězeno Doc. Ing. Vít Chlebovský Ph.D.: Jak jste měřil vztah k práci? - zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečný, Štěpán | cs |
| dc.contributor.author | Zikmund, Jakub | cs |
| dc.contributor.referee | Srpová, Kateřina | cs |
| dc.date.created | 2018 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá tématikou identifikace motivačních a demotivačních faktorů a s tím spojené vysoké fluktuace ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části a to teoretickou, analytickou a návrhovou. Teoretická část se věnuje vysvětlení pojmům motivace, fluktuace, spokojenosti zaměstnanců a odměňování. Analytická část je zaměřena nejprve na popis vybrané společnosti a jeho současný motivační a odměňovaní systém. Dále je zde interpretovaný výzkum vybrané problematiky. V závěrečné části jsou prezentovány návrhy na zlepšení aktuální situace na základě výsledků výzkumu mezi aktuálními a již bývalými zaměstnanci. | cs |
| dc.description.abstract | This diploma thesis deals with the topis of the motivation and demotivation factors and associated high fluctuations in selected company. The thesis is divided into three parts: theoretical, analytical and own proposal. The theoretical part is devoted to explaining the concepts of motivation, fluctuation, employee satisfaction and remuneration. Analytical part focuses first on the description of the selected company and its current incentive and compensation system. There is also an interpreted research on selected issues. The final part presents proposals for improving the current situation based on the results of research among current and former employees. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | ZIKMUND, J. Fluktuace a motivační systém ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018. | cs |
| dc.identifier.other | 111105 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/81253 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Motivace | cs |
| dc.subject | fluktuace | cs |
| dc.subject | odměňování pracovníků | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | benefity | cs |
| dc.subject | Motivation | en |
| dc.subject | fluctuation | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.subject | benefits | en |
| dc.title | Fluktuace a motivační systém ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Fluctuation and Motivation System in the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2018-06-07 | cs |
| dcterms.modified | 2018-06-15-10:36:06 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 111105 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:09:28 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 23:41:29 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |