Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti
| but.committee | doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (místopředseda) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) Mgr. Helena Musilová (člen) Ing. et Ing. Kateřina Procházková, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího: nepoloženy Otázky oponenta: zodpovězeno Mgr. Musilová: Měly by být zaměstnanecké benefity poskytovány plošně všem? Jak má společnost definovanou nenárokovou složku mzdy? zodpovězeno Ing. Hornungová: Jak moc jsou zaměstnanci schopni plnit pracovní plány? Jaká je průměrná mzda ve společnosti? zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Procházková, Kateřina | cs |
| dc.contributor.author | Hojačová, Kamila | cs |
| dc.contributor.referee | Hojačová, Lenka | cs |
| dc.date.accessioned | 2022-06-25T06:52:50Z | |
| dc.date.available | 2022-06-25T06:52:50Z | |
| dc.date.created | 2022 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování a hodnocením zaměstnanců v rámci pobočkové sítě a zvolné konkrétní pobočky společnosti XY, a. s. První část obsahuje teoretické poznatky a vybraná teoretická východiska práce. V druhé části práce je zanalyzován současný stav a vliv vnějších a vnitřních faktorů na systém odměňování. Třetí část práce je zaměřena na vlastní návrhy řešení zkoumané problematiky. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis deals with the system of remuneraation and evaluation of employees within the branch network and a specific branch in the selected company XY, a. s. The first part contains theoretical knowledge and selektor theoretical background. The second part of the thesis analyzes the current state and the influence of external and internal factors on the remuneration system. The third part of the work is focused on own solutions to the researched issues. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | HOJAČOVÁ, K. Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022. | cs |
| dc.identifier.other | 143126 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/208039 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Systém odměňování | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | hodnocení | cs |
| dc.subject | provize | cs |
| dc.subject | Remuneration system | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | evaluation | en |
| dc.subject | commission | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | The Remuneration System of Employees and Proposal of Changes in the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2022-06-22 | cs |
| dcterms.modified | 2022-06-24-11:19:42 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 143126 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2022.06.25 08:52:50 | en |
| sync.item.modts | 2022.06.25 08:15:07 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |