Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

V bakalářské práci se autorka zaměřuje na motivační program vybrané organizace. Specifikuje jednotlivé pojmy, co je to motivace, motivační program a jednotlivé složky odměňování zaměstnanců. Prostřednictvím metod pozorování a dotazování jsou získána potřebná data pro analýzu spokojenosti zaměstnanců s motivačním programem podniku. Z provedené obsahové analýzy vyplynuly zřetelné nedostatky, jež obsahuje stávající motivační program společnosti. Konkrétní návrhové změny obsahují zavedení pohyblivé složky mzdy, teambuildingových aktivit, příspěvků na penzijní připojištění a nehmotné složky odměňování zaměstnanců.In this thesis, the author deals with the motivational system of the selected organization. It specifies individual terms, which is motivation, motivational system, and individual components of employee remuneration. Through observation and questioning, the necessary data for a content analysis of employee satisfaction with the organization’s incentive program is obtained. Proposals for improving the employee motivational program are drawn up from the content analysis. Specific draft changes include the introduction of a variable wage component, team building activities, contributions to pension insurance and an intangible component of employee compensation.