Návrh změn konceptu personálního řízení v podniku

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení v konkrétní firmě. Hlavním cílem této práce je návrh změny v nejkritičtější oblasti personálního řízení této společnosti TEMO – TELEKOMUNIKACE, a.s. Práce je rozdělená do třech částí. Teoretická část je zpracovaná na základě odborné literatury a popisuje teoretická východiska, definuje základní pojmy a charakterizuje jednotlivé personální činnosti v současném pojetí řízení lidských zdrojů. V analytické části je krátce představena společnost a dále je práce zaměřena na popis konkrétní situace ve společnosti. Na základě analýzy informací z oficiálních stránek společnosti, pozorování, analýzy statistických údajů, rozhovorů s manažery, SWOT analýzy a dotazníkového šetření byla zhodnocena současná situace a v návrhové části uvedena opatření ke zlepšení.Bachelor’s thesis deals with personal management issues in specific company. The main goal of this thesis is to propose a helpful change in the most critical area of the personal management in company TEMO – TELEKOMUNIKACE, a.s. Thesis is divided into three parts. Theoretical part processes theoretical starting points, defines basic terms and characterizes each part of the current concept of human resource management based on professional literature. The analytical part is focused on introducing the company and describes the specific situation in the company. Based on analysis of information resources from company’s official websites, observations, analysis of statistical data, interviews with managers, SWOT analysis and the results of a questionnaire survey the current situation of the company has been evaluated and in the proposal part of the thesis the measures for improvement have been submitted.