Návrh změny organizační kultury
| but.committee | doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda) Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen) doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (člen) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího: nejsou Otázky oponenta: odpovězeno Ing. Milichovský: Jak jste citovala webové stránky od nichž jste čerpala ceny pro jednotlivé návrhy? odpovězeno Ing. Milichovský: Jaké jsou předpokládané náklady pro Vaše návrhy a přínosy? částečně odpovězeno | cs |
| but.jazyk | slovenština (Slovak) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | sk |
| dc.contributor.author | Gagová, Nikola | sk |
| dc.contributor.referee | Kaňovská, Lucie | sk |
| dc.date.created | 2021 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práca sa zaoberá problematikou organizačnej kultúry. Práca je rozdelená do troch častí. V prvej kapitole sú vymedzené teoretické východiská práce. V druhej časti práce je uvedená analýza súčasného stavu organizačnej kultúry vo vybranej organizácií. V záverečnej časti práce sú, na základe teoretických poznatkov a výsledkov analýzy, navrhnuté odporúčania vhodné pre zmenu organizačnej kultúry vo vybranom podniku. | sk |
| dc.description.abstract | The master‘s thesis is dealing with the issue related to the organizational culture. The work is divided to three parts. In the first chapter, the theoretical base is defined. The second part consists of an analysis of the actual state of the organizational culture in the chosen organization. The last part contains suggested recommendations for organizational culture change based on the defined theoretical base, and the results of the performed analysis. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | GAGOVÁ, N. Návrh změny organizační kultury [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021. | cs |
| dc.identifier.other | 135224 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/201572 | |
| dc.language.iso | sk | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Organizačná kultúra | sk |
| dc.subject | organizácia | sk |
| dc.subject | výskum | sk |
| dc.subject | analýza | sk |
| dc.subject | Organizational culture | en |
| dc.subject | organization | en |
| dc.subject | research | en |
| dc.subject | analysis | en |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury | sk |
| dc.title.alternative | Concept for Organizational Culture Change | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2021-09-07 | cs |
| dcterms.modified | 2021-09-13-09:47:33 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 135224 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:39:45 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 13:59:00 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |