Návrh změny organizační kultury ve Vodohospodářských stavbách Javorník-CZ
| but.committee | Ing. Miroslav Kuba (předseda) doc. Ing. Romana Čižinská, Ph.D. (místopředseda) Ing. Martin Pernica, Ph.D. (člen) Mgr. Milan Chytil (člen) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Holbová, Veronika | cs |
| dc.contributor.referee | Fojtíková, Petra | cs |
| dc.date.created | 2010 | cs |
| dc.description.abstract | Nejen organizační kultura, ale i rozvoj a vzdělávání pracovníků nebo určité organizačního chování může dosáhnout jisté efektivity práce a také zvýšení zisku firmy či posílení jejího postavení na trhu. Teoretická část mé bakalářské práce bude pojednávat o organizační kultuře a efektivní práci zaměstnanců. Praktická část pak bude věnována doporučení jak zlepšit organizační kulturu a navrhnout zvýšení efektivity práce u jisté vybrané firmy, pro kterou budu toto doporučení zpracovávat. | cs |
| dc.description.abstract | Company culture, development and education of employees or organizational behaviour can reach for effectiveness of work and expansion of profit a company or reinforcement of their position on market. Theoretic part of my bachelory work treat about company culture and effectiveness work of employees. Practical part attend to recommendation how improve company culture and propose rise of effectivity work in company, where I will process my recommendation. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | HOLBOVÁ, V. Návrh změny organizační kultury ve Vodohospodářských stavbách Javorník-CZ [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2010. | cs |
| dc.identifier.other | 32524 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/7168 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | výkonnost | cs |
| dc.subject | organizační kultura | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | práce | cs |
| dc.subject | organizační chování | cs |
| dc.subject | organizational performance | en |
| dc.subject | organizational culture | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.subject | work | en |
| dc.subject | organizational behaviour | en |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury ve Vodohospodářských stavbách Javorník-CZ | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Company Culture Change in the Vodohospodářské stavby Javorník-CZ | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2010-06-23 | cs |
| dcterms.modified | 2010-07-17-11:45:03 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 32524 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.18 21:14:25 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 18:26:44 | en |
| thesis.discipline | Daňové poradenství | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav financí | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |