Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) doc. Ing. Petr Rozmahel, Ph.D. (místopředseda) Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen) Ing. et Ing. Mgr. Martina Skalická, Ph.D. (člen) doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | doc. Rozmahel: Odhadla jste, jaké by byly výdaje společnosti pro aplikaci návrhu zavedení hodnotících formulářů? - odpovězeno částečně připomínka doc. Rozmahel: V práci bych očekával alespoň odhad nákladů Vašich návrhů Ing. Skalická: Jak je to s jednateli společnosti? Máte je všechny uvedeny v práci? - odpovězeno částečně Ing. Skalická: Jsou jednatelé orgánem společnosti? - odpovězeno částečně | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Krejčová, Barbora | cs |
| dc.contributor.referee | Michal, Scheibinger | cs |
| dc.date.created | 2019 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti AQUA-STYL spol. s r.o. První část je zaměřena na cíl práce a metody zpracování. Druhá část práce se věnuje teorii základních pojmů z oblasti hodnocení a odměňování zaměstnanců. Třetí část analyzuje interní a externí faktory systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. V poslední části jsou navrženy změny na zlepšení v systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis deals with the system of evaluation and remuneration of employees in the company AQUA-STYL spol. s r.o. The first part is focused on the goal of work and methods of processing. The second part of the thesis is devoted to the theory of basic concepts in the area of employee evaluation and remuneration. The third part analyzes the internal and external factors of the evaluation and remuneration system of employees in the selected company. The last part proposes changes to improve the system of employee evaluation and remuneration. | en |
| dc.description.mark | E | cs |
| dc.identifier.citation | KREJČOVÁ, B. Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019. | cs |
| dc.identifier.other | 120023 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/178827 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | hodnocení pracovníků | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cs |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | employee´s evaluation | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | employee´s benefits | en |
| dc.title | Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal of Changes in the System of Empolyees Evaluation and Remuneration in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2019-06-17 | cs |
| dcterms.modified | 2019-06-18-08:03:17 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 120023 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.19 15:31:52 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 13:51:43 | en |
| thesis.discipline | Ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |