Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na stávající motivační systém a zaměstnanecké benefity, které nabízí společnost IKEA Česká republika, s. r. o. v roce 2021. Cílem práce bylo navrhnout změny, které jsou žádoucí pro péči a udržení zaměstnanců. Vyhodnocení probíhalo na základě dotazníkového šetření a výsledky ukazují, že by se společnost měla zaměřit na benefity, které zaměstnanci v nabídce postrádají a málo využívané benefity z nabídky zcela vynechat. V závěru jsou formulovány konkrétní návrhy, které by firma mohla zavést, aby dosáhla většího uspokojení svých zaměstnanců. Tyto návrhy zahrnují lepší informovanost o zaměstnaneckých benefitech, reformu systému odměňování a zavedení nových benefitů.The bachelor thesis focuses on the current motivational system and employee benefits offered by IKEA Česká republika, s. r. o. in 2021. The aim of the thesis was to propose changes that are desirable for the care and retention of employees. The evaluation was based on a questionnaire survey and the results show that the company should focus on the benefits that employees lack in the offer and omit little-used benefits from the offer altogether. In the end, specific proposals are formulated that the company could implement in order to achieve greater satisfaction of its employees. These proposals include better information on employee benefits, reform of the rewarding system and the introduction of new benefits.