Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Bakalářská práce se zaměřuje na stávající motivační systém a zaměstnanecké benefity, které nabízí společnost IKEA Česká republika, s. r. o. v roce 2021. Cílem práce bylo navrhnout změny, které jsou žádoucí pro péči a udržení zaměstnanců. Vyhodnocení probíhalo na základě dotazníkového šetření a výsledky ukazují, že by se společnost měla zaměřit na benefity, které zaměstnanci v nabídce postrádají a málo využívané benefity z nabídky zcela vynechat. V závěru jsou formulovány konkrétní návrhy, které by firma mohla zavést, aby dosáhla většího uspokojení svých zaměstnanců. Tyto návrhy zahrnují lepší informovanost o zaměstnaneckých benefitech, reformu systému odměňování a zavedení nových benefitů.
The bachelor thesis focuses on the current motivational system and employee benefits offered by IKEA Česká republika, s. r. o. in 2021. The aim of the thesis was to propose changes that are desirable for the care and retention of employees. The evaluation was based on a questionnaire survey and the results show that the company should focus on the benefits that employees lack in the offer and omit little-used benefits from the offer altogether. In the end, specific proposals are formulated that the company could implement in order to achieve greater satisfaction of its employees. These proposals include better information on employee benefits, reform of the rewarding system and the introduction of new benefits.
The bachelor thesis focuses on the current motivational system and employee benefits offered by IKEA Česká republika, s. r. o. in 2021. The aim of the thesis was to propose changes that are desirable for the care and retention of employees. The evaluation was based on a questionnaire survey and the results show that the company should focus on the benefits that employees lack in the offer and omit little-used benefits from the offer altogether. In the end, specific proposals are formulated that the company could implement in order to achieve greater satisfaction of its employees. These proposals include better information on employee benefits, reform of the rewarding system and the introduction of new benefits.
Description
Citation
SINGEROVÁ, T. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda)
doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen)
Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen)
Ing. Jan Pěta, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2022-06-21
Defence
Otázky vedoucího práce - odpovězeno
Otázky oponenta práce - odpovězeno
doc. Zinecker: Je možno definovat i jiné kritérium pro pohyblivou složku mzdy než rychlost skenování položek? - odpovězeno
Ing. Mráček: Jak by mělo vypadat vyhlášení zaměstnance měsíce? - odpovězeno
Ing. Pěta: Navrhujete rychlost skenování položek, jak to bude fungovat? - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 1 roku/let