Výběr zaměstnanců a proces adaptace ve vybraném podniku
| but.committee | prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) Ing. Vít Kratina (místopředseda) doc. Ing. Mgr. Karel Brychta, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) Ing. Petr Novák, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího - odpovězeno Otázky oponenta - odpovězeno doc. Brychta - Pro jaké pozice jsou Vaše návrhy určeny? - odpovězeno doc. Brychta - Zabývá se společnost důvody, proč má vysokou fluktuaci zaměstnanců? - odpovězeno Ing. Kratina - Čím se firma zabývá? - odpovězeno Ing. Kratina - Jaké by byly náklady na implementaci návrhů, které uvádíte? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečný, Štěpán | cs |
| dc.contributor.author | Vorrethová, Eva | cs |
| dc.contributor.referee | Strempeková, Lenka | cs |
| dc.date.created | 2018 | cs |
| dc.description.abstract | Cílem práce je zanalyzovat proces výběru zaměstnanců a proces jejich adaptace ve vybrané společnosti. Dílčím cílem analýzy je zjistit, proč odcházejí zaměstnanci ze společnosti. Dále se budu zabývat výzkumem, kde budu zjišťovat rozdíly mezi očekáváním, které měli zaměstnanci před nástupem a skutečností, se kterou se pak střetli v pracovním prostředí. Na základě zjištěných výsledků pak navrhnu možné změny ve výběru a adaptaci zaměstnanců s úmyslem snížit fluktuaci ve společnosti. | cs |
| dc.description.abstract | The aim of the thesis is to analyze the process of selection of employees and the process of their adaptation in selected company. The part of the analysis is to find out why employees are leaving the company. Next, I will look at the differences between the expectations that employees had before entering and the reality they encountered in the work. On the basis of the findings, I will propose possible changes to improve the process and reduce the fluctuation in the company. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | VORRETHOVÁ, E. Výběr zaměstnanců a proces adaptace ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018. | cs |
| dc.identifier.other | 109955 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/81289 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | adaptační proces | cs |
| dc.subject | fluktuace | cs |
| dc.subject | výběr zaměstnanců | cs |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | adaptation process | en |
| dc.subject | fluctuation | en |
| dc.subject | employee selection | en |
| dc.title | Výběr zaměstnanců a proces adaptace ve vybraném podniku | cs |
| dc.title.alternative | Selection and Adaptation Process of Employees in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2018-06-06 | cs |
| dcterms.modified | 2018-06-15-10:36:06 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 109955 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:19:04 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 22:50:12 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |