Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (předseda) doc. RNDr. Bedřich Půža, CSc. (místopředseda) Ing. et Ing. Kateřina Procházková, Ph.D. (člen) Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen) Ing. et Ing. Pavel Juřica, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | doc. RNDr. Bedřich Půža, CSc. – Které z Vašich doporučení by byly pro společnost nejvíce problematické? - odpovězeno prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. – Proč nemáte v práci účetní výkazy za rok 2021? Dostávají zaměstnanci ve společnosti prémie? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Procházková, Kateřina | cs |
| dc.contributor.author | Nádeníčková, Adéla | cs |
| dc.contributor.referee | Hornungová, Jana | cs |
| dc.date.accessioned | 2022-06-25T07:53:35Z | |
| dc.date.available | 2022-06-25T07:53:35Z | |
| dc.date.created | 2022 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců a návrhy na změny ve vybrané společnosti. Dělí se na tři části. První část se zabývá systém odměňování z teoretického hlediska a vychází z odborných publikací. Druhá část analyzuje současný systém odměňování ve společnosti a vnější a vnitřní vlivy, které na něj působí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení zavedeného systému. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis is focused on the system of employee remuneration and proposals for changes in the selected company. It is divided into three parts. The first part is focused on the remuneration system from a theoretical point of view and is based on professional publications. The second part analyzes the current system of remuneration in the company and external and internal influences that affect it. The last part contains suggestions for improving the established system. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | NÁDENÍČKOVÁ, A. Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022. | cs |
| dc.identifier.other | 142996 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/208095 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | systém odměňování | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cs |
| dc.subject | remuneration system | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.title | Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal For Changes Of The Employee Reward System In The Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2022-06-21 | cs |
| dcterms.modified | 2022-06-24-11:19:44 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 142996 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2022.06.25 09:53:35 | en |
| sync.item.modts | 2022.06.25 08:15:35 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |