Návrh zefektivnění procesu získávání a výběru pracovníků v IT společnosti
Loading...
Date
Authors
Takács, Jan
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
ORCID
Abstract
Diplomová práce se blíže zabývá celým procesem přijímacího řízení pracovníků do mezinárodní, respektované firmy. Pojednává o zvyšování efektivity výběru jednotlivých zaměstnanců a soustředí se na jejich dlouhodobý růst a vzrůstající produktivitu a motivaci. Obsahuje také analýzu současného stavu náboru pracovníků, včetně vypracovaných návrhů na změny a inovace do budoucna. Zabývá se také ukázkami moderních cest k získání co nejperspektivnějších zaměstnanců.
Diploma thesis is discussing the whole recruitment process. It further explains possibilities of raising effectiveness while choosing the right employees and focuses on long-term growth and productivity as well as motivation. Furthermore it contains an analysis of current situation in this field along with several suggestions for changes and improvements towards the future. Last but not least, it provides peak at modern trends in recruiting the most perspective people.
Diploma thesis is discussing the whole recruitment process. It further explains possibilities of raising effectiveness while choosing the right employees and focuses on long-term growth and productivity as well as motivation. Furthermore it contains an analysis of current situation in this field along with several suggestions for changes and improvements towards the future. Last but not least, it provides peak at modern trends in recruiting the most perspective people.
Description
Keywords
Výběrové řízení , personalistika , přijímací pohovor , řízení lidských zdrojů , motivace zaměstnanců , benefity , perspektiva , spokojenost , seberealizace , adaptace , ocenění , vyhledávání a získání pracovníků , Open competition , human resources management , job interview , motivation of employees , benefits , prospects perspective , job satisfaction , self-realization , adaptation , appreciation , seeking , gaining.
Citation
TAKÁCS, J. Návrh zefektivnění procesu získávání a výběru pracovníků v IT společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
prof. Ing. Marie Jurová, CSc. (předseda)
Ing. Pavel Holek (místopředseda)
Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen)
Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen)
Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2014-02-05
Defence
otázky oponenta - zodpovězeno
Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA - Jaký používáte korelační koeficient a jaká má omezení? Jsou Vaše data homoskedastická nebo heteroskedastická? - částečně zodpovězeno
Ing. Holek - Má pobočka autonomii nebo do přijímání zaměstnanců zasahuje matřská společnost? - zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena