Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
Loading...
Date
Authors
Šťastná, Simona
ORCID
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a přináší návrhy na změny, které by měly zvýšit spokojenost zaměstnanců. Je strukturována do tří hlavních částí: teoretické, analytické a návrhové. Teoretická část využívá odbornou literaturu k detailnímu vysvětlení systému odměňování zaměstnanců. Analytická část se zaměřuje na analýzu stávajícího systému odměňování v dané společnosti. V návrhové části jsou pak navržena opatření, která by měla vést k lepšímu systému odměňování zaměstnanců a zvýšení jejich spokojenosti.
The bachelor thesis deals with the employee remuneration system in a chosen company and brings suggestions for changes that should increase employee satisfaction. It is structured into three main parts: theoretical, analytical and design. The theoretical part uses professional literature to explain the employee remuneration system in detail. The analytical part focuses on the analysis of the existing remuneration system in the company. In the design part, measures are presented that should lead to a better employee remuneration system and increase their satisfaction.
The bachelor thesis deals with the employee remuneration system in a chosen company and brings suggestions for changes that should increase employee satisfaction. It is structured into three main parts: theoretical, analytical and design. The theoretical part uses professional literature to explain the employee remuneration system in detail. The analytical part focuses on the analysis of the existing remuneration system in the company. In the design part, measures are presented that should lead to a better employee remuneration system and increase their satisfaction.
Description
Citation
ŠŤASTNÁ, S. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
doc. Ing. Radek Doskočil, Ph.D., MSc (předseda)
doc. Ing. Zuzana Dohnalová, Ph.D. (místopředseda)
Ing. et Ing. Zuzana Janková, Ph.D. (člen)
Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen)
Ing. et Ing. Pavel Juřica, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2024-06-19
Defence
Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky vedoucího práce nejsou, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise:
1. doc. Doskočil: Jaké byly důvody, že jste řešila zrovna tento problém společnosti? - zodpovězeno
2. doc. Doskočil: Jak souvisí strategické analýzy (SLEPT, Porter apod.) s návrhovou částí? - částečně zodpovězeno
3. doc. Dohnalová: Na základě jakých poznatků jste stanovila počet firemních akcí a Sick Days? - zodpovězeno
Přípomínka Ing. Juřicu k názvu práce se zpracovaným obsahem.
Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení