Motivační systém pro zefektivnění práce zaměstnanců ve vybraném podniku

Loading...
Thumbnail Image

Date

Authors

Čížková, Petra

Mark

C

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská

ORCID

Abstract

Tato diplomová práce na téma: Motivační systém pro zefektivnění práce zaměstnanců ve vybraném podniku je rozdělena na dvě hlavní části – teoretickou a praktickou. Cílem práce je nejprve zanalyzovat stávající motivační systém ve výrobním podniku a následně navrhnou jeho zlepšení k docílení vyšší efektivity práce zaměstnanců. Teoretická část práce bude zaměřena na vysvětlení základních pojmů spjatých s touto problematikou. Praktická část se bude věnovat vybranému podniku a stávajícímu motivačnímu systému a v návaznosti na zjištěné údaje bude navrhnuta buď úpravu stávajícího motivačního systému anebo úplně nový motivační systém.
This diploma thesis deals with the topic of incentive system to streamline the work of employees in the manufacturing plant and it is divided into two main parts. The theoretical background part and the practical part. The goal of the thesis is to first analyze existing incentive system to streamline the work of employees in the manufacturing plant and then propose its improvements in line with the achieving higher efficiency of employees work. In the theoretical background chapter, author aims at explanation of basics concepts connected with this problematic. The practical part deals with the existing incentive system and after finding the results author will recommend maybe any modification of existing system or just completely new one.

Description

Citation

ČÍŽKOVÁ, P. Motivační systém pro zefektivnění práce zaměstnanců ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.

Document type

Document version

Date of access to the full text

Language of document

cs

Study field

Řízení a ekonomika podniku

Comittee

prof. Ing. Mária Režňáková, CSc. (předseda) Ing. Radim Vlček (místopředseda) doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (člen) doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (člen) Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen)

Date of acceptance

2017-06-09

Defence

otázky vedoucího - zodpovězeno otázky oponenta - zodpovězeno doc. Putnová: Proč jste neuvedla číselné srovnání průměrné mzdy? Bylo cílem ušetřit na firemních benefitech? Je výsledkem motivačního systému přínos pro zaměstnavatele nebo zaměstnance? Jakým způsobem zajistíte administrativu motivačního systému? - částečně zodpovězeno Ing. Vlček: Jak hodnotíte situaci, že zaměstnanci necítí sounáležitost se společností? Jak byste zajistila větší sounáležitost ? Jaká je průměrná mzda zaměstnanců? Jaké nefinanční benefity, které nejsou finančně náročné, je možné nabídnout? Na základě čeho získávájí zaměstnanci kredity? - částečně zodpovězeno Ing. Ptáček: Neuvažovala jste o benefitech, které vedou ke zvýšení příjmu zaměstnanců při současné úspoře pro zaměstnavatele? - zodpovězeno prof. Režňáková: Jakým způsobem funguje vámi navrhovaný kreditů systém? - zodpovězeno

Result of defence

práce byla úspěšně obhájena

DOI

Collections

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Citace PRO