Návrh změn konceptu interní komunikace ve vybrané organizaci
Loading...
Date
Authors
Krist, Jan
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce se zabývá tématem interní komunikace ve zvolené společnosti Stupka s.r.o. Teoretická část práce pojednává o základních pojmech komunikace a je doplněna o současné přístupy ke komunikaci, jako jsou rozvržení komunikace dle generace Y a Z, nebo nové chatovací platformy v elektronických komunikačních kanálech. Hlavním cílem práce je navrhnout takové změny, které povedou ke zlepšení současného stavu interní komunikace ve vybrané společnosti a budou udržitelné i v jejím dalším rozvoji. Návrhovým opatřením předchází analýza současného stavu, která probíhala kvalitativní metodou výzkumu, a to konkrétně přímými rozhovory se zaměstnanci společnosti.
The thesis deals with the topic of internal communication in the chosen company Stupka s.r.o. The theoretical part of the thesis deals with the basic concepts of communication and is supplemented by current approaches to communication, such as the layout of communication according to Generation Y and Z, or new chat platforms in electronic communication channels. The main goal of the thesis is to propose changes that will lead to an improvement of the current state of internal communication in the selected company and will be sustainable in its future development. The design measures are preceded by an analysis of the current state, which was carried out using a qualitative research method, specifically through direct interviews with company employees.
The thesis deals with the topic of internal communication in the chosen company Stupka s.r.o. The theoretical part of the thesis deals with the basic concepts of communication and is supplemented by current approaches to communication, such as the layout of communication according to Generation Y and Z, or new chat platforms in electronic communication channels. The main goal of the thesis is to propose changes that will lead to an improvement of the current state of internal communication in the selected company and will be sustainable in its future development. The design measures are preceded by an analysis of the current state, which was carried out using a qualitative research method, specifically through direct interviews with company employees.
Description
Citation
KRIST, J. Návrh změn konceptu interní komunikace ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Matúš Varjan, Ph.D. (člen)
Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen)
Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2024-06-07
Defence
Student ve své prezentaci seznámil komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěl. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku oponenta zodpověděl v plném rozsahu. Otázky členů komise:
1. Ing. Matúš Varjan, Ph.D. - Z čeho vychází vaše tvrzení, že tištěné manuály sníží zátěž vedoucích zaměstnanců? - zodpovězeno,
2. Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. - Jaký je přínos návrhu zavést aplikaci WhatsApp oproti Microsoft Teams? - zodpovězeno.
Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že student práci obhájil.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení