Návrh motivačního systému společnosti
Loading...
Date
Authors
Molnárová, Anikó
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
ORCID
Abstract
Tato diplomová práce je zaměřená na navržení motivačního systému pro konkrétní podnik. Na základě odborné literatury jsou zpracovaná teoretická východiska práce. Analytická část obsahuje obecnou charakteristiku podniku a současného motivačního systému. Výsledky z interních zdrojů a dotazníkového průzkumu tvoří podklad pro vypracování motivačního systému, který zajistí nižší fluktuaci zaměstnanců.
This diploma thesis is focused on suggesting a motivation system for a chosen company. The work´s theoretical part is processed according to the specialized literature. Analytical part contains general characteristics of the company and the current motivation system. Results from internal sources and the questionnaires form a base to a development of a motivation system, which ensures lower fluctuation of employees.
This diploma thesis is focused on suggesting a motivation system for a chosen company. The work´s theoretical part is processed according to the specialized literature. Analytical part contains general characteristics of the company and the current motivation system. Results from internal sources and the questionnaires form a base to a development of a motivation system, which ensures lower fluctuation of employees.
Description
Citation
MOLNÁROVÁ, A. Návrh motivačního systému společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
sk
Study field
Podnikové finance a obchod
Comittee
doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc. (předseda)
Ing. et Ing. Miloš Škrdlík, MSc, MBA (místopředseda)
prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (člen)
Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen)
Ing. Petr Novák, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2014-06-12
Defence
Otázky vedoucího zodpovězeny.
Otázky oponenta nebyly položeny.
Ing. Škrdlík: Kterou složku považujete za nejdůležitější při řešení tohoto tematu? Jaké vlastnosti by měl mít vedoucí? Je lepší mít spíše spokojené, nebo motivované zaměstnance? Zodpovězeno.
Doc. Mikulec: Jaký je váš vztah k této firmě? Jak může mít vedoucí osobní přístup k tak velkému počtu zaměstnanců oddělení? Jaký nástroj má vedoucí pro vámi navrhované sebehodnocení? Zodpovězeno.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena