Návrh stabilizácie zamestnancov v oblasti personálnej politiky

Abstract

Práca sa zaoberá skúmaním procesov personálnej politiky od získavania zamestnancov cez ich školenie a rozvoj až po ich dlhodobé udržanie. Výstupom tejto diplomovej práce je návrh personálnej politiky a jej jednotlivých častí a popis konkrétnych opatrení aplikovateľných v danej spoločnosti v reálnom čase na vyriešenie problémov a úskalí v personálnej práci manažéra ako riadiaceho prvku.This work analyses processes in a staff policy from the recruitment phase thru training and development up to employee retention. The output of this work is a proposal of personnel policy and a detailed description of specific measures applicable in the company in real time resulting problems in human resource management.