Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Loading...
Date
Authors
Gajdarik, Adam Jozef
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Bakalárska práca sa zaoberá návrhom na zmenu konceptu motivačného programu pre zamestnancov prostredníctvom metódy kvantitatívneho výskumu. V teoretickej časti sú definované základné pojmy motivácia, spokojnosť zamestnancov a motivačný program. Analytická časť obsahuje analýzu súčasného motivačného systému vybranej spoločnosti. Zber údajov bol realizovaný metódou dotazníkového prieskumu, ktorého cieľom bolo zistiť spokojnosť zamestnancov so súčasným motivačným programom. Z výsledkov dotazníkového prieskumu vyplýva, že zamestnanci sú so súčasným systémom odmeňovania do určitej miery spokojní. Posledná časť práce sa zameriava na 6 možných návrhov na zlepšenie tohto systému.
The bachelor thesis focuses on the proposal for a change in the concept of the motivational program for employees through the method of quantitative research. In the theoretical part, the basic concepts of motivation, employee satisfaction and motivational program are defined. The analytical part contains the analysis of the present motivational system of the selected company. The data collection was carried out using a questionnaire survey method, the aim of which was to find out the satisfaction of employees with the current motivational program. The results of the questionnaire survey show that employees are satisfied with the current reward system to some extent. The last part of the thesis focuses on 6 possible suggestions for improvement of this system.
The bachelor thesis focuses on the proposal for a change in the concept of the motivational program for employees through the method of quantitative research. In the theoretical part, the basic concepts of motivation, employee satisfaction and motivational program are defined. The analytical part contains the analysis of the present motivational system of the selected company. The data collection was carried out using a questionnaire survey method, the aim of which was to find out the satisfaction of employees with the current motivational program. The results of the questionnaire survey show that employees are satisfied with the current reward system to some extent. The last part of the thesis focuses on 6 possible suggestions for improvement of this system.
Description
Citation
GAJDARIK, A. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
sk
Study field
bez specializace
Comittee
prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen)
doc. Ing. František Bartes, CSc. (člen)
Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen)
Date of acceptance
2023-06-21
Defence
vedoucí práce - odpovězeno
oponent práce - odpovězeno
doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. - Jaká je personální situace v této nemocnici? Jak se díváte v současné době inflace na benefit příspěvku na důchodové spoření? - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení