Návrh změn motivačního systému ve vybrané organizaci.

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na návrh změn v motivačním systému vybrané organizace. V teoretické části je vymezena klíčová terminologie zkoumané oblasti. Analytická část zkoumá současný stav motivačního systému v organizaci v kontextu spokojenosti pracovníků. V návrhové části jsou navržena vhodná opatření – vytvoření organizační struktury a zavedení supervize, nastavení předávání vedoucích rolí, zavedení systematického procesu adaptace, mentoring, využití cateringu, sloučení akcí, stanovení priorit a eliminace aktivit, absolvování kurzu efektivní komunikace, zavedení pravidelných setkání mezi hlavním vedením a vedoucími týmů.The thesis focuses on the proposal of changes in the motivation system of a selected organization. The theoretical part defines the key terminology of the researched area. The analytical part examines the current state of the motivation system in the organization in the context of employee satisfaction. In the proposal part appropriate measures are suggested - creating an organizational structure and implementing supervision, setting up the transfer of leadership roles, introducing a systematic adaptation process, mentoring, use of catering services, merging events, setting priorities and eliminating activities, completing a course in effective communication, setting up regular meetings between top management and team leaders.