Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Loading...
Date
Authors
Wismeková, Natalie
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnancům ve vybrané společnosti. Na základě realizovaných analýz současného stavu zkoumaných oblastí v organizaci je identifikována spokojenost se systémem odměňování a v návaznosti na změny v legislativě jsou nalezena místa v benefitním odměňovacím systému vyžadující inovace. Následně jsou navržena doporučení jako nový systém benefitního odměňování a vznik nové pracovní pozice.
The thesis deals with motivation and remuneration of employees in a selected company. Based on a questionnaire survey, satisfaction with the reward system is identified and, following changes in legislation, areas in the benefit reward system requiring innovation are found. Subsequently, recommendations such as a new benefit remuneration system and the creation of a new job position are proposed.
The thesis deals with motivation and remuneration of employees in a selected company. Based on a questionnaire survey, satisfaction with the reward system is identified and, following changes in legislation, areas in the benefit reward system requiring innovation are found. Subsequently, recommendations such as a new benefit remuneration system and the creation of a new job position are proposed.
Description
Citation
WISMEKOVÁ, N. Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (předseda)
doc. RNDr. Bedřich Půža, CSc. (místopředseda)
Ing. Stanislav Nisler (člen)
Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D. (člen)
RNDr. Zuzana Chvátalová, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2024-06-07
Defence
Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise:
1. RNDr. Chvátalová - Pracujete pouze s váženým průměrem a jak jste přidělila váhy? - částečně zodpovězeno
2. Mgr. Nisler - Jaký je rozdíl mezi IT pozicemi ve firmě? - částečně zodpovězeno
3. Ing. Videcká - Jsou náklady na HR zaměstnance včetně odvodů? - zodpovězeno
4. Ing. Videcká - Opravdu není v rámci firmy HR zaměstnanec? - zodpovězeno
5. Ing. Videcká - Jak přesvědčíte firmu, aby najmula HR zaměstnance při takových nákladech? - zodpovězeno
Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení