Vliv stimulačních systémů na náklady a výnosy podniku
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Mark
P
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Disertační práce se zabývá problematikou stimulačních systémů odměňování pro pracovníky dělnických profesí. Empirický výzkum je zaměřen na zmapování situace v oblasti odměňování zaměstnanců v segmentu zakázkových strojírenských společností působících na území České republiky. Poznatky získané při výzkumu se stali východiskem při tvorbě predikčního modelu. Hlavním cílem disertačním práce byla právě tvorba tohoto modelu. Model nabízí dva základní způsoby odměňování zaměstnanců dělnických profesí. Umožňuje nastavení modelu na konkrétní podnik a zobrazuje vliv volby systému i jeho nastavení do výsledků hospodaření podniku.
Dissertation thesis deals with issue stimulation remuneration system for employees of workers profession. Empiric research is focused on situation in the field of remuneration for employees in custom engineering companies acting in the Czech Republic. The final facts from both research are the starting point for creating predictive model. The model offers two main possibilities how to reward workers. It allows settings for each specific company and shows the impact of both chosen system and its settings on financial economy of company.
Dissertation thesis deals with issue stimulation remuneration system for employees of workers profession. Empiric research is focused on situation in the field of remuneration for employees in custom engineering companies acting in the Czech Republic. The final facts from both research are the starting point for creating predictive model. The model offers two main possibilities how to reward workers. It allows settings for each specific company and shows the impact of both chosen system and its settings on financial economy of company.
Description
Keywords
Predikční model, motivace, stimulace, odměna, systém odměňování, výkonnostní odměna, podnik, hospodaření podniku, produktivita, systém normování práce., The prediction model, Motivation, Stimulation, Reward, Remuneration system, Performance reward, Company, Financial management of company, Productivity, Standardization work system.
Citation
ŠIMÁNKOVÁ, M. Vliv stimulačních systémů na náklady a výnosy podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku - v
Comittee
prof. Ing. Mária Režňáková, CSc. (předseda)
prof. Ing. Mirko Dohnal, DrSc. (člen)
prof. Ing. Petr Dostál, CSc. (člen)
doc. Ing. Vladimír Chalupský, CSc., MBA (člen)
prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (člen)
prof. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (člen)
doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (člen)
prof. Ing. Zdeněk Mikoláš, CSc. (člen)
doc. Ing. Josef Kubík, CSc. (člen)
doc. Ing. Josef Vaculík, CSc. (člen)
Date of acceptance
2012-06-29
Defence
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 5 roku/let