Systém odměňování zaměstnanců v určité společnosti
Loading...
Date
Authors
Gebhart, Michal
Advisor
Referee
Mark
D
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
ORCID
Abstract
Předmětem bakalářské práce je analýza současného systému odměňování zaměstnanců ve společnosti LISI AUTOMOTIVE FORM a.s. a vlastní návrhy opatření vedoucí ke zlepšené současného systému odměňování zaměstnanců. Byl vypracován primární empirický výzkum, na jehož základě byly navrženy změny v systému odměňování dané společnosti.
The subject of the bachelor thesis is the analysis of the current system of employee remuneration in the company LISI AUTOMOTIVE FORM a.s. and own proposals for measures to improve the current system of employee remuneration. Primary empirical researach was carried out, on the basis of which changes in the remuneration system of the company were proposed.
The subject of the bachelor thesis is the analysis of the current system of employee remuneration in the company LISI AUTOMOTIVE FORM a.s. and own proposals for measures to improve the current system of employee remuneration. Primary empirical researach was carried out, on the basis of which changes in the remuneration system of the company were proposed.
Description
Keywords
Odměňování , mzda , benefity , zaměstnanci , celková odměna , Reward , wages , benefits , employees , total reward
Citation
GEBHART, M. Systém odměňování zaměstnanců v určité společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Ekonomika podniku
Comittee
prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (předseda)
doc. PhDr. Iveta Šimberová, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen)
doc. Ing. Vít Novotný, Ph.D. (člen)
Ing. et Ing. Pavel Juřica, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2021-06-24
Defence
Otázky oponentky práce – zodpovězeno
doc. Ing. Vít Novotný, Ph.D. – Proč u vyšších tarifních tříd chybí ohodnocení hodinové práce? Proč je podle Vás variabilní složka mzdy demotivující? - zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena