Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve společnosti Sorin s.r.o.
Loading...
Date
Authors
Zlámalíková, Lucie
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
ORCID
Abstract
Bakalářská práce se zaměřuje na návrh změn v systému odměňování zaměstnanců ve společnosti Sorin s.r.o.. Práce se skládá celkově ze tří částí. V teoretické části jsou zmíněny pojmy související s lidskými zdroji a systémem odměňování. Analytická část zahrnuje analýzu současného stavu společnosti a trhu. V poslední části je řešen návrh na zlepšení systému odměňování a jeho ekonomické zhodnocení.
The bachelor thesis focuses on the proposal of changes in the system of remuneration of employees in the company Sorin s.r.o.. The work consists of a total of three parts. The theoretical part mentions the concepts related to human resources and the remuneration system. The analytical part includes an analysis of the current state of the company and market. In the last part, a proposal to improve the remuneration system and its economic appreciation is dealt with.
The bachelor thesis focuses on the proposal of changes in the system of remuneration of employees in the company Sorin s.r.o.. The work consists of a total of three parts. The theoretical part mentions the concepts related to human resources and the remuneration system. The analytical part includes an analysis of the current state of the company and market. In the last part, a proposal to improve the remuneration system and its economic appreciation is dealt with.
Description
Keywords
lidské zdroje , zaměstnanec , odměňování , celková odměna , mzda , human resources , employee , remuneration , overal reward , wage
Citation
ZLÁMALÍKOVÁ, L. Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve společnosti Sorin s.r.o. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Ekonomika podniku
Comittee
doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Jana Kajanová, Ph.D. (místopředseda)
doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (člen)
Ing. et Ing. Mgr. Martina Skalická, Ph.D. (člen)
doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2019-06-13
Defence
doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. - Práce neobsahuje analýzu všech faktorů, které jsou definovány v teoretické části.
doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. - Jak byste řešila obměnu zaměstnanců, kdybyste byla ředitelkou společnosti? Zodpovězeno.
doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. - Co Vás vedlo ke stanovení náborového příspěvku? Zodpovězeno.
Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. - Při dotazování řízeným rozhovorem nelze užívat dvě otázky v jedné větě.
doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. - Předčasně navrhované řešení vzhledem k věkovému průměru zaměstnanců ve firmě.
doc. Ing. Jana Kajanová, Ph.D. - Jaké by bylo soužití ve výrazně věkově diferenciované společnosti? Řečtická otázka.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena