Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
Loading...
Date
Authors
Pachlová, Petra
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
ORCID
Abstract
Hlavním cílem předkládané diplomové práce byl návrh na změnu konceptu motivačního systému ve farmaceutické firmě. Na základě načerpaných teoretických východisek a realizovaného výzkumu stávajícího stavu ve firmě byly navrženy konkrétní změny motivačního systému ve formě benefitů, které přispějí k celkovému zvyšování spokojenosti farmaceutických zástupců a k zefektivnění jejich práce.
Thesis is focused on proposing changes of motivational system in pharmaceutical company. Specific changes of motivational system which improve effectiveness and satisfaction of pharmaceutical representants are based on realized research of actual motivational system in company and it´s theoretical basis.
Thesis is focused on proposing changes of motivational system in pharmaceutical company. Specific changes of motivational system which improve effectiveness and satisfaction of pharmaceutical representants are based on realized research of actual motivational system in company and it´s theoretical basis.
Description
Citation
PACHLOVÁ, P. Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
prof. Ing. Marie Jurová, CSc. (předseda)
Ing. Jiří Baťka (místopředseda)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen)
Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen)
Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2015-06-11
Defence
otázky oponenta - odpovězeno
prof. Jurová - zapojení společnosti do výzkumu, zapojení pracovníků do rozvoje podniku - odpovězeno
Ing. Mráček - metody reprezentativního prodeje - odpovězeno
Ing. Baťka - prodejní činnost podniku, náklady, etický kodex - odpovězeno
Ing. Kučerová - účinnost motivačního programu - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena