Návrh změn konceptu motivačního systému ve zvoleném podniku

Abstract

Bakalářská práce se zabývala motivačním systémem v podniku Česká Zbrojovka a.s. Hlavním cílem závěrečné práce byl návrh na změnu motivačního systému, který povede ke zvýšení spokojenosti a pracovní efektivity zaměstnanců. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se personalistiky, motivace a odměňování zaměstnanců. Analytická část obsahuje historii, informace o benefitech a analýzu současného stavu společnosti. V návrhové části jsou představeny možnosti jak řešit zkoumané problémy v oblasti benefitů, mzdy a systému zlepšujcz.This thesis dealt with motivation system in the company Czech Zbrojovka Inc. The main aim of thesis were proposals to change the incentive system, leading to increased satisfaction and work efficiency of employees. The theoretical part explains the basic concepts related to human resources, motivation and remuneration of employees. The analytical part includes history, information about the benefits and the analysis of the current state of society. In the design section, there are presented possibilities to solve problems in the field of benefits, wages and system zlepšujcz.