Spokojenost a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Předkládaná diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti, odměňování a motivací zaměstnanců ve vybrané společnosti. Záměrem práce je prozkoumat spokojenost zaměstnanců s prací a se stavem celkového odměňování ve vybrané firmě, a to pomocí polostrukturovaných rozhovorů a následného dotazníkového šetření. Druhotným, neméně důležitým, záměrem je zjistit, zda firma dostatečně využívá nízkonákladové, ale vysoce efektivní nefinanční metody odměňování, které by mohly firmě pomoci optimalizovat náklady v nadcházející složité makroekonomické situaci. Hlavním cílem práce je tedy navrhnout řešení, která by vedla ke zlepšení stavu motivace zaměstnanců na základě získaných dat a zároveň by vzhledem k hrozbě přicházející recese zamezila firmě plýtvat finančními zdroji.Presented thesis deals with the issue of employee satisfaction, remuneration and motivation in a selected company. The intention of the thesis is to investigate the employees' job satisfaction and the state of overall remuneration in the selected company by means of semi-structured interviews and a follow-up questionnaire survey. A secondary, equally important, intention is to determine whether the firm is making sufficient use of low-cost but highly effective non-financial reward methods that could help the firm to optimize costs in the upcoming difficult macroeconomic climate. The main objective of the paper is to propose solutions that would lead to an improvement in the state of employee motivation based on the data collected and at the same time, given the threat of the coming recession, prevent the firm from wasting financial resources.