Spokojenost a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Loading...
Date
Authors
Vrána, Daniel
ORCID
Advisor
Referee
Mark
A
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Předkládaná diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti, odměňování a motivací zaměstnanců ve vybrané společnosti. Záměrem práce je prozkoumat spokojenost zaměstnanců s prací a se stavem celkového odměňování ve vybrané firmě, a to pomocí polostrukturovaných rozhovorů a následného dotazníkového šetření. Druhotným, neméně důležitým, záměrem je zjistit, zda firma dostatečně využívá nízkonákladové, ale vysoce efektivní nefinanční metody odměňování, které by mohly firmě pomoci optimalizovat náklady v nadcházející složité makroekonomické situaci. Hlavním cílem práce je tedy navrhnout řešení, která by vedla ke zlepšení stavu motivace zaměstnanců na základě získaných dat a zároveň by vzhledem k hrozbě přicházející recese zamezila firmě plýtvat finančními zdroji.
Presented thesis deals with the issue of employee satisfaction, remuneration and motivation in a selected company. The intention of the thesis is to investigate the employees' job satisfaction and the state of overall remuneration in the selected company by means of semi-structured interviews and a follow-up questionnaire survey. A secondary, equally important, intention is to determine whether the firm is making sufficient use of low-cost but highly effective non-financial reward methods that could help the firm to optimize costs in the upcoming difficult macroeconomic climate. The main objective of the paper is to propose solutions that would lead to an improvement in the state of employee motivation based on the data collected and at the same time, given the threat of the coming recession, prevent the firm from wasting financial resources.
Presented thesis deals with the issue of employee satisfaction, remuneration and motivation in a selected company. The intention of the thesis is to investigate the employees' job satisfaction and the state of overall remuneration in the selected company by means of semi-structured interviews and a follow-up questionnaire survey. A secondary, equally important, intention is to determine whether the firm is making sufficient use of low-cost but highly effective non-financial reward methods that could help the firm to optimize costs in the upcoming difficult macroeconomic climate. The main objective of the paper is to propose solutions that would lead to an improvement in the state of employee motivation based on the data collected and at the same time, given the threat of the coming recession, prevent the firm from wasting financial resources.
Description
Citation
VRÁNA, D. Spokojenost a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Matúš Varjan, Ph.D. (člen)
Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen)
Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2023-06-09
Defence
Otázky vedoucího práce: zodpovězeny
Otázky oponenta práce: zodpovězeny
Ing. Kruntorádová: Je pro trh akceptovatelný nárůst ceny služeb podniku, který by byl důsledkem Vámi navrhovaných opatření? - zodpovězeno
Ing. Varjan: Byl jste překvapen skutečností, že Uznání a ocenění je v rámci podniku vnímano 23%-ty pracovníků jako nedostatečné? Bude mít vliv náboru nových zaměstnanců na některý z faktorů, které pracovníci v současné době hodnotí jako nedostatečné - zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení