Zhodnocení významu firemní kultury pro budování konceptu podnikatelské etiky

Abstract

Diplomová práce se zabývá firemní kulturou jako jedním z důležitých předpokladů podnikatelské etiky. Práce je rozdělena na dvě části – teoretickou a praktickou. V teoretické části je na základě prostudované literatury nastíněna problematika firemní kultury jako faktoru, který významně ovlivňuje výkonnost a efektivitu dané organizace. V praktické části je s pomocí dotazníku The Denison Organizational Culture Survey (autorů Denisona a Neala) analyzována a popsána podniková kultura konkrétní organizace a na základě výzkumných výsledků jsou pak navržena opatření vedoucí ke změně obsahu podnikové kultury, která by ji přiblížila ke kultuře žádoucí.The thesis deals with a concept of corporate culture as an important supposition of business ethics. In the first theoretical part, based on existing body of literature and research, the issue of corporate culture and its significant impacts on functioning and effectiveness of a particular organization is described. In the empirical part, the corporate culture of a specific organization is analyzed and described using the data obtained from The Denison Organizational Culture Survey (by Denison and Neal). Based on the research results, measures leading to the change of existing corporate culture are suggested.