Systém odměňování ve vybrané společnosti a návrh na možné změny
Loading...
Date
Authors
Yushkova, Viktoryia
ORCID
Advisor
Referee
Mark
E
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Bakalářská práce je zaměřena na zhodnocení systému odměňování zaměstnanců a návrh na možné změny ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části. První část se zabývá popisem teoretických základů odměňování zaměstnanců, které vycházejí z odborné literatury a publikací týkajících se tohoto tématu. V druhé části se provádí analýza stávajícího systému odměňování a působení vnitřních a vnějších faktorů na daný systém. V poslední části jsou navrženy změny na zlepšení současného systému odměňování.
The bachelor’s degree focuses on the employee reward system and proposes possible changes within the selected company. The thesis is divided into three parts. The first part deals with describing the theoretical foundations of employee rewards, drawn from professional literature and publications on this topic. The second part involves analyzing the current reward system and the influence of internal and external factors on this system. The final part proposes changes to improve the current reward system.
The bachelor’s degree focuses on the employee reward system and proposes possible changes within the selected company. The thesis is divided into three parts. The first part deals with describing the theoretical foundations of employee rewards, drawn from professional literature and publications on this topic. The second part involves analyzing the current reward system and the influence of internal and external factors on this system. The final part proposes changes to improve the current reward system.
Description
Citation
YUSHKOVA, V. Systém odměňování ve vybrané společnosti a návrh na možné změny [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
doc. Ing. Radek Doskočil, Ph.D., MSc (předseda)
doc. Ing. Zuzana Dohnalová, Ph.D. (místopředseda)
Ing. et Ing. Zuzana Janková, Ph.D. (člen)
Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen)
Ing. et Ing. Pavel Juřica, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2024-06-19
Defence
Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky vedoucího práce nejsou, otázky z posudku oponenta zodpověděla částečně. Otázky členů komise:
1. Ing. Juřica: V teoretické části jste definovala, aby byl systém odměňování spravedlivý, tak to záleží na výkonu zaměstnance. Jak jste to zohlednila v návrhové části? Jak váš návrh zohlednil výkonnost zaměstnanců? - částečně zodpovězeno
2. doc. Doskočil: Vysvětlete pojem "systém odměňování" v kontextu názvu Vaší práce. - částečně zodpovězeno
3. Ing. Janková: Analyzujete vnější a vnitřní prostředí. Využila jste nějaké konkrétní analýzy pro tato prostředí? - částečně zodpovězeno
Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení