Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
Loading...
Date
Authors
Peťová, Aneta
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
ORCID
Abstract
Tato bakalářská práce je zaměřena na zhodnocení dosavadního systému odměňování zaměstnanců společnosti Provident Financial s. r. o. a na následné vyhotovení návrhů pro případné změny. Základem je dotazníkové šetření mezi zaměstnanci s cílem zjistit jejich názory a spokojenost s dosavadním systémem odměňování vedoucím k jejich spokojenosti.
This bachelor's thesis is focused on evaluating the current system of remuneration of provident financial s.r.o. employees and on subsequent drafting of proposals for possible changes. The basis is a questionnaire survey among employees in order to find out their opinions and satisfaction with the current remuneration system leading to their satisfaction.
This bachelor's thesis is focused on evaluating the current system of remuneration of provident financial s.r.o. employees and on subsequent drafting of proposals for possible changes. The basis is a questionnaire survey among employees in order to find out their opinions and satisfaction with the current remuneration system leading to their satisfaction.
Description
Keywords
odměna , odměňování zaměstnanců , mzda , zaměstnanci , zaměstnavatel , benefit , reward , remuneration of employees , wage , employees , employer , benefit
Citation
PEŤOVÁ, A. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Ekonomika podniku
Comittee
doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen)
Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen)
Ing. Karel Doubravský, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2021-06-24
Defence
Otázky od oponenta - zodpovězeno
doc. Chlebovský -Do jaké míry jste pracovala s uvedenými hodnotami ve SWOT analýze dál? Využila jste tyto hodnoty jako priority pro stanovení návrhů? Ohodnocení jednotlivých faktorů jste dělala sama nebo jste to s někým konzultovala? - zodpovězeno
Ing. Mráček - Pokud zaměstnanci necestují na pracoviště s využitím MHD, nemají nárok na příspěvek na dopravu? Co například v případě využití elektrokol? - zodpovězeno
doc. Bartoš - Připomínky k formálním náležitostem práce.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena