SVATÝ, M. Návrh změn konceptu personálního řízení v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015.

Posudek vedoucího

Konečná, Zdeňka

Otázka k rozpravě: 1. V závěru analytické části uvádíte identifikované problémy, se kterými se zkoumaný podnik potýká. Který z těchto problémů (kromě Vámi rozpracovaných) je vnímán v současné době v podniku jako nejzávažnější a jaká řešení byste navrhl k jeho odstranění? 2. Pokuste se odhadnout výši nákladů, se kterými bude spojena případná implementace Vašich návrhů do praxe podniku.

Posudek oponenta

Palarčíková, Ivana

Autor si dal za cíl prozkoumat problematiku personálního řízení podniku a navrhnout vhodné změny konceptu společnosti eBRÁNA s.r.o. Práce se nejdříve zabývá teoretickými poznatky o personalistice a autor zde podrobně popisuje jednotlivé okruhy kompetencí personálních útvarů od náboru nových zaměstnanců až po jejich hodnocení, přičemž je vše systematicky vhodně řešeno a kapitoly jsou přehledně rozdělené. V analytické části autor hodnotí koncept podniku eBRÁNA s.r.o. pomocí dotazníkového šetření zaměstnanců, analýzy dosavadní struktury společnosti a prostřednictvím rozhovorů s vedoucími pracovníky i řadovými zaměstnanci. Velká část teoretické práce je věnována dotazníkovému šetření, z kterého autor vypozoroval jak pozitiva tak prostory pro zlepšení. Dotazník je vhodně formulován, otázky jsou položeny srozumitelně a dotazník je v přiměřené délce. Tato metoda šetření je vzhledem k povaze práce přiměřená. Co se týče návrhové části práce, autor se zde mohl problémům věnovat více do hloubky a lépe propracovat jednotlivé nedostatky společnosti, i přesto však lze tyto poznatky prakticky aplikovat při chodu podniku. Práce je správně strukturována a jako celek je logicky provázaná. Jazyková úroveň je přiměřená odbornosti práce, avšak zdroje, z kterých autor čerpal by bylo vhodné více zpřehlednit. Celkově práci doporučuji k obhajobě, a to se známkou C.

eVSKP id 86108