HAUMER, R. Návrhy na zlepšení motivace ve vybranéspolečnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Cílem diplomové práce bylo předložení návrhů zvýšení motivaci pracovníků ve vybrané společnosti, které povedou ke zvýšení produktivity práce. Tento cíl se diplomantovi podařilo splnit. Práce obsahuje řadu pravopisných a typografických chyb, chyby jsou rovněž v citacích. Teoretická část práce sice obsahuje témata relevantní cíli práce, řada použitých zdrojů je však nevhodných (Metody pedagogického výzkumu, Marketingový výzkum: postupy, metody, trendy, leták vaillant Group). V analytické části není jasné, odkud autor čerpal údaje o aktuálním motivačním systému společnosti, nedočetl jsem se nic k návratnosti dotazníku, nejsou popsány oblasti dotazníku, ale pouze rozdíl v jednotlivých škálách. Analýza samotná je pouze na úrovni deskripce dat (když nepočítám Chí-kvadrát, který autor použil, a u kterého konstatuje "nezávislost" mezi úrovní motivace a odděleními). U návrhu Tématické semináre odborníkov z praxe není uvedeno, jestli se autor kalkuloval i s náklady ušlé příležitosti (zřejmě ne), dalších návrhů je celá řada s velmi rozdílnou úrovní zpracování, která je však přinejlepším průměrná. Celkově práce trpí celou řadou jak formálních, tak i dalších chyb, proto nakonec navrhuji celkové hodnocení E - dostatečně.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | E | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | D | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | E | ||
| Praktická využitelnost výsledků | E | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | D | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | D |
Cílem diplomové práce bylo předložení návrhů zvýšení motivace pracovníků ve vybrané společnosti, které by měly vést ke zvýšení produktivity práce. Vzhledem k tomuto cíli, který je uveden v zadání diplomové práce, by bylo vhodné definovat produktivitu práce a určit, jakým způsobem bude autor hodnotit její zvýšení. Autor měl tedy vybrat vhodné ukazatele, které odpovídají konkrétnímu kontextu a cílům organizace. V práci chybí kapitola "Vymezení problému a cíle práce" i když v zadání je uvedena. V analytické části této práce bohužel chybí uvedení citací, není tedy zřejmé, odkud autor čerpal informace v kapitole "Aktuálny motivačný systém spoločnosti". Návrhy sice jsou částečně nákladově vyčísleny, chybí však komentář vůči stávající ekonomické situaci podniku. Není zřejmé, zdali by podnik uvedené částky dokázal financovat a hlavně z jakých zdrojů. V práci se vyskytuje řada stylistických, gramatických a grafických chyb, které významně snižují hodnotu diplomové práce a negativně ovlivňují celkový dojem. Zároveň musím konstatovat, že zvolený citační styl nepoužívá autor správně a seznam použitých zdrojů není sjednocen a naformátován dle Směrnice č. 2/2022. OTÁZKA: Jakým způsobem byste hodnotil produktivitu práce ve vámi analyzovaném podniku?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | E | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | E | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | E | ||
| Praktická využitelnost výsledků | D | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | E | ||
| Práce s informačními zdroji | E |
eVSKP id 157148