HOJAČOVÁ, K. Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Předložená bakalářská práce zpracovává běžné téma systému odměňování zaměstnanců. Autorka při jeho zpracování využívala obecně známých metod a postupů. V teoretické části prokázala schopnost pracovat s odbornou literaturou, následně v analytické části teoretické poznatky využila k posouzení vybrané společnosti. Návrhová část následně předkládá opatření, která by měla zlepšit systém odměňování v analyzované společnosti. Nákladové zhodnocení jednotlivých opatření by mohlo být propracovanější a provázané i na finanční situaci analyzované společnosti. V práci se vyskytuje několik nedostatků především formálního charakteru. Autorka ovšem k řešení přistupovala iniciativně a zodpovědně. Bakalářská práce je na dobré úrovni a doporučuji ji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | D | ||
| Praktická využitelnost výsledků | D | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | E | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | D |
Bakalářská práce je zaměřena na aktuální problematiku motivačního procesu v souvislosti se se spokojeností pracovníků a stupněm fluktuace v bankovním sektoru. Cílem je určení příčiny motivace a demotivace zaměstnanců a dosažení optimálního návrhu opatření ke zlepšení současného systému odměňování, tak aby společnost zamezila fluktuaci zaměstnanců. Předložená práce je zpracována celkem na 75 textových stranách. Na dobře zpracovaná teoretická východiska navazuje analytická část současného stavu zkoumaného bankovního domu ( stručná charakteristika zkoumaného subjektu, podrobný popis pracovních profesí, proces hodnocení pracovníků atp.). Celá analýza je založena na průzkumu provedeném v rámci zkoumaného objektu. Analýza je velmi podrobná a vzhledem k vhodně zvolenému postupu ze strany autorky, má vysokou vypovídací schopnost o současném stavu procesu motivace a hodnocení, praktikované v bance.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 143126